简历、是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑，所以大家要认真制作自己的简历，下面是出国留学网的小编为为大家准备的个人简历的相关禁忌资料，供大家参考借鉴。
个人简历的禁忌
1、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、求职简历出现明显错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的
3、电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
4、求职简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了
5、求职简历表述过于简略
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了 。
6.普通和优秀简历对比
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普通简历 |
优秀简历 |
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标题： “简历”或“个人简历” |
有自己的名字 |
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相片： 形式花哨、姿势太怪 |
实在 |
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个人信息： 极为全面，甚至像人口普查表，有的则像征婚启事。 |
简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址、电话、email等。 |
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求职目标： 大部分无 |
有 |
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教育背景： 加上很多课程名和奖励情况。 |
由近及远写毕业院校，奖励单独一项进行介绍，挑选主要课程。 |
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工作经验： 较多，是一堆事情的堆积。 |
有主次之分，最多不会超过3-4项，每份工作都能详细描述。 |
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获奖情况： 一部分有、一部分没有。 |
基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待。 |
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个人特长： 罗列较多，没有突出自己的独特之处。 |
选择性很强，不会随便写。与职位有关了才写上去。 |
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页数： 2页甚至更多，最后1页不足一半 整页， |
学生通常为1整页（工作人士两整页） |
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性格特点或爱好： 描述具体，而且还不少。 |
选择性地添加描述。 |
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低级错误： 很多，包括格式，拼写、语法、时态。 |
几乎没有。 |
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精确度： 较低。 |
较高 |
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纸张： 纸张过轻、不统一；五颜六色。 |
白色厚纸张、80g以上或者封面纸打印。 |
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文字：不规范、字体字号不一致，大小不统一。 |
规范、统一大小、统一字体。 |
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排版： 很差，不讲究。 |
一丝不苟，十分讲究。 |
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打印： 不整齐；彩色、喷墨打印。 |
整齐、黑色激光打印。 |
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文字风格： 平铺直叙、大段描述。 |
言简意赅、分点交待。 |
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主观印象、 杂乱无章、无主次之分。 |
精美舒畅、有重有轻。 |
7.格式化
许多招聘企业每天都会收到来自四面八方的简历，招聘官每天阅读的都是大同小异的格式化简历。这些毫无个性和鲜明特征的求职简历基本上来自下面几个渠道：
学校就业指导部门提供的简历模本。
打字复印店挂在墙上供大学生们选择的样本。
网上下载的格式文本和封面图样。
求职指导书登载的简历样本。
8.一份简历打天下
许多求职者都是制作一份简历后，复印几十份，随时做好把复印的简历递给每一位招聘官的准备。这种求职者占了求职者群体的绝大部分。在许多求职指导书中，专家们用很大的篇幅来指导同学们如何制作一份“放之四海而皆准”的个人简历，并且不厌其烦地从各个角度、各种细节进行指导。这可能也是简历制作日益趋同化的原因之一。
9. 舍不得花钱——伍元钱做一份简历
有的求职者舍不得在简历制作上投入，或者根本就认为简历制作不应该浪费，“打铁还靠本身硬”，实力才是关键，简历不过是对自己的一个简单介绍而已，没有必要搞得花里胡哨的，认为花几十块钱做一份简历是不值得的。这种意识同市场营销中的“好酒不怕巷子深”的销售误区如同一辙。许多同学的求职简历成本构成如下：
1元钱买一个塑料文件夹。
1元钱一张的彩照或大头照。
简历及各种证书的复印费1元。
花1～2元上网吧或机房找样本。
共计4～5元。
现如今，“好酒不怕巷子深”的观念早已破除，但在简历制作中，个人简历这种观念仍旧占据了统治地位，为许多人所信奉。
10.见单位就投——广种薄收
基于上述低成本制作的原因，几元钱一份的简历被求职者大方地递给每一个他感到有点希望的招聘官，或者抱着广种薄收的心态，四处撒网，见人就送。这种情况在各地举行的招聘会上经常见到，有的同学甚至是隔着许多人就把简历从夹缝中递给招聘官，这种盲目撒网的做法往往收效甚微。
11. 自吹自擂
同求职面试中的自我介绍一样，在简历中同学们也容易犯下自我吹嘘、自我标榜的错误。这样的简历见得多了，招聘官们也变成了具有怀疑倾向的无情杀手，他们基本上是本能地怀疑和否定一切求职者自我肯定的内容。
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