今天小编为大家提供2019国考面试技巧：人际交往题目要掌握的“扣题思维”，希望大家多思考，给出出色的答案！
2019国考面试技巧：人际交往题目要掌握的“扣题思维”
在面试学习中，考生会遇到各种面试题型，其中考察“人际交往的意识与技巧”的能力题型出现的概率整体来说比较高。在学习的过程中，考生不难发现这种题型掌握起来并不复杂，但是能够将这种题目真正作答符合题意的是凤毛麟角。因此如果能够做到扣题进行作答，那无疑有助于我们提升面试成绩，最终获得面试成功。
一、 题目
你刚到单位做了一段时间的工作后，领导把本来属于你份内的工作交给其他人去做，遇到这种情况，你该怎么办?
二、 分析题目
首先，题目中给定的角色是刚到单位的新人，我们可以推导出份内的工作更多的是简单、基础性的工作。
其次，题目中的问题是“把我份内的工作交给别人去做”，我们可以分析出，之所以产生这个问题，无外乎就是之前的工作没有完成好，从而进行了换人安排。这个属于领导安排，那作为下属必须做到服从。但是这个形势如果持续下去，势必会影响到自己的个人成长。因此还是要积极努力改变这种现状，争取获得更多的工作任务。
再次，既然是别人来承接我的份内工作，那为了让对方更好的完成这些工作，应该主动做好工作的交接，包括工作进展情况及未完成工作等具体工作情况。
三、 如何扣题
答题最核心的部分是解决“之前工作没做好”这一问题。很多考生解决问题的方法只能想到以后把工作做好，但是具体怎么去做好，无从下手。此时就需要我们来扣题进行思考。
第一、将原因进行拆解到最小构成分子。比如“之前工作没有做好”，拆解为“工作能力差”及“工作态度有问题”。
第二、将原因结合题目进行丰满。“工作能力差”丰满为“刚到单位，业务不熟练，造成工作能力整体较差”，“工作态度有问题”丰满为“对于新人完成的简单、基础性工作觉得没有意义，体现不了价值，因此不够重视”。
真正解决问题的方法，其实就是针对原因能够提出可行的解决对策，让考官听完之后相信这个问题能够得到解决，具体来说包括以下两个方面。
第一、提升工作熟练度。一方面通过加强时间的投入，比如周末、业余时间去多做几次，毕竟熟能生巧。另一方面是请教单位经验丰富的前辈，他们的指导往往能够起到醍醐灌顶的作用。
第二、增强对基础工作的认同感和自豪感。一方面简单基础的工作是单位整体的构成部分，会直接影响到单位的发展。另一方面基础性工作是个人成长的养分，是茁壮成长不可获缺的部分。最后一方面工作性质是公职人员，为民服务无小事。
来源：中公教育
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