劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;小编为你提供了2019年一级建造师《工程法规》必考题一，希望能够帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。
2019年一级建造师《工程法规》必考题一
1.合同履行中如果价款或报酬不明确，应按照规定的价格履行。该规定的价格是()。
A.订立合同时履行地的市场价格
B.订立合同时履行地的政府定价
C.订立合同时履行地的政府指导价
D.履行合同时履行地的市场价格
【答案】A
【解析】按照合同约定的时间、金额和支付条件支付工程价款，是发包人的主要合同义务，也是承包人的主要合同权利。《合同法》规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。故选项A正确。
2.根据法律规定，下列免责条款无效的是()。
A.合同当事人一方受益
B.涉及不可抗力造成的对方财产损失
C.造成对方人身损害
D.约定一方不履行合同义务时必须承担的法律责任
【答案】C
【解析】免责条款无效，是指没有法律约束力的免责条款。《合同法》规定，合同中的下列免责条款无效：(1)造成对方人身伤害的;(2)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
3.张某与某施工单位签订了一份3年期劳动合同，合同中约定的生效时间为2013年3月10日。为了考查张某是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止至()。
A.2013年4月10日
B.2013年6月10日
C.2013年9月10日
D.2014年3月10日
【答案】C
【解析】劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选项C正确。
4.根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是()。
A.不得安排女职工从事有毒有害作业
B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
【答案】C
【解析】女职工的特殊保护：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5.不属于随时解除劳动合同情形的是()。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的
【答案】D
【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
6.唐某刚满16周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是()。
A.唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B.如果唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同
C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
【答案】C
【解析】未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
7.王某与用人单位发生劳动争议，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同，为此，王某应采取的措施是()。
A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向政府信访部门投诉
D.向劳动监察部门提起行政诉讼
【答案】B
【解析】根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，王某应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人申请仲裁无须双方达成一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理。故选项B正确。
8.下列关于承揽合同法律特征的表述中，正确的是()。
A.承揽合同的标的包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作及其成果
B.承揽人和定作人的权利义务没有对应关系
C.为确保标的物的质量，定作人必须管理承揽人的工作过程
D.在确保标的物质量的前提下，承揽人有权将承揽的工作交由第三人完成
【答案】A
【解析】《合同法》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
9.某建筑公司与某材料供应商以分期付款形式签订了购买钢材的合同。在合同履行中，由于建筑公司没按合同支付到期价款，该材料供应商有权要求建筑公司支付全部价款或者解除合同。此种情况，建筑公司未支付到期价款的金额应达到全部价款的()。
A.二分之一
B.三分之一
C.四分之一
D.五分之一
【答案】D
【解析】分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人有权要求买受人支付全部价款或者解除合同。故选项D正确。
10.施工企业购买一大型设备后交付承运人运输，未按约定给付承运费用时，承运人有权扣留足以清偿其所欠运费的货物。承运人行使的是()。
A.抵押权
B.质权
C.留置权
D.所有权
【答案】C
【解析】按照《担保法》、《物权法》的规定，留置是指债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。《合同法》规定，托运人或收货人不支付运费、保管费或其他费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但当事人另有约定的除外。
11.关于注册建造师执业管理的说法，正确的是()。
A.施工中形成的施工管理文件，应当由注册建造师签字或加盖执业印章
B.施工单位签署质量合格的文件上，必须有注册建造师的签字盖章
C.所有工程施工项目负责人必须由本专业注册建造师担任
D.大型工程项目施工负责人可以由一级或者二级注册建造师担任
【答案】B
【解析】P3正中间“掌握执业管理”第2~3段。本题设置陷阱较多。A值得重视，施工管理文件应当由注册建造师签字并加盖执业印章，而不是二者有其一，这可能成为今后一二年命题的热点;B表述正确;C，小型工程项目负责人不要求由注册建造师担任;D，大型工程项目负责人必须由本专业一级注册建造师担任。
12.关于注册建造师信用档案信息管理的说法，正确的是()。
A.注册建造师信用档案不包括注册建造师业绩
B.不良行为记入信用档案，良好行为不必记入
C.注册建造师信用档案信息应按照有关规定向社会公示
D.由于信用档案信息包括个人基本情况，所以不需要公示
【答案】C
【解析】P4“掌握信用档案管理”。注册建造师信用档案信息不属于个人隐私，主管部门应当主动按规定向社会公示。
13.《中华人民共和国建设工程质量管理条例》属于()。
A.法律
B.行政法规
C.部门规章
D.司法解释
【答案】B
14.总承包单位收到固定管理费后将承包工程全部转包给其他具有相应资质的公司。从民事法律行为角度看，该行为无效的原因是()。
A.行为人不具有相应的行为能力
B.行为人意思表示不真实
C.行为内容不合法
D.行为形式不合法
【答案】C
【解析】P13“三、民事法律行为的成立要件”。
15.下列民事行为中，属于民事法律行为的是()。
A.投标人之间相互约定抬高投标报价
B.投标人在提交投标文件截止日前撤回了投标文件
C.施工人员按照低于强制性国家标准的合同要求进行施工
D.承接分包工程的建筑公司将专业工程再分包
【答案】B
【解析】P13“一、民事法律行为的概念”。
民事法律行为，是民事主体之间①设立、变更、终止民事权利义务关系的②合法行为。本题只限于考核第二个要件，即合法性要件。
根据民法原理，国家允许民事主体依照自身意愿，与他方自由构建民事法律关系，并保障其权利义务的顺利履行。而这种私权关系的构建是通过当事人的特定行为来实现的，该行为即民事法律行为。
在债的发生根据中，侵权、不当得利、无因管理，均属于事实行为，并非民事法律行为。而(有效)合同，则构成民事法律行为。
根据上述分析，我总感觉教材中的表述，对民事法律行为概念的来龙去脉未做分析，只讲民事法律行为而不讲事实行为，不得要领;在这里命题，脱离工程实际，不利于引导考生的学习。
16.表见代理的法律后果应该由()承担。
A.代理人
B.被代理人
C.第三人
D.代理人和第三人
【答案】B
【解析】P170“(二)无权代理人以被代理人名义订立的合同”第3段。
17.债权人无正当理由拒绝接受履行，致使债务人难以履行债务时，债务人可以采取的消灭债务的方式是()。
A.抵销
B.提存
C.混同
D.免除
【答案】B
【解析】考核P16倒数第3段“提存”的概念。
18.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过()个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
【答案】B
【解析】P125正中间“(一)试用期的时间长度限制”
19.劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前()个月的平均工资。
A.3
B.6
C.10
D.12
【答案】D
【解析】P130倒数第2段。
20.行政机关作出()决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。
A.警告
B.开除
C.责令停产停业
D.撤职处分
【答案】C
【解析】P146倒数第2段“(3)听证程序”
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