公务员面试有哪些需要注意的呢？出国留学网小编为大家提供公务员面试：夏日女考生穿搭技巧，一起来看看吧！希望大家喜欢！
公务员面试：夏日女考生穿搭技巧
时尚界穿搭每季都有流行风向，但公职类面试却不需要太多变化，很多同学把面试只当做答题应试，答得好通过，不好则落选。但其实答题只是一部分，行为举止、穿着打扮，都是影响面试成绩的因素。第一印象有多重要，无需要他人做过多的解释。第一印象决定了面试官对你的初步认知，走好关键第一步，小编大家先从着装开始。
如何在众多的面试者中给面试官留下好的印象，你需要掌握一些技巧。在面试当中，很多同学经常会纠结自己能穿什么样的衣服，其实穿什么每个人心里清楚，基于对面试的重视，正式场合都会着正装。但总有一些同学希望跳出保守教条的统一化穿着，穿出自己的风格让人眼前一亮。小编给大家讲解一下在夏天面试时我们穿着搭配如何做到让面试官眼前一亮。
一、选择合适的颜色、款式。
女性着装大方干练是标准。夏日面试从常规来说，基础选择即职业化标配“白加黑”，白色衬衣加黑色的西裤，不管是男生女生，这样的穿着都是非常得体、不易出错的。常有女生问能否穿连衣裙，大红色可不可以之类的问题，在此正式回答大家这个问题，其实这样的穿着确实会在面试者当中比较突出，但是对于面试场合来说，连衣裙穿着或甜美或妍丽，缺乏干练，鲜亮的颜色则比较张扬，缺乏稳重。但这并不是说一定不能穿。在职场中，我们经常能看到穿着贴身剪裁、线条板正的连衣裙，即体现了女性特点，又展现了职业人的风采，想穿连衣裙的女生可做选择。
衣着样式上，首选还是上下两件式最佳。1.衬衣加裤子。衬衣可以根据天气情况选择长袖、七分袖、五分袖、短袖，衣领只要不是深开口皆可。但是需注意，衬衫不要有繁复的点缀、花纹等等，最好是纯色，可以有一些简单大方的设计感。裤子可选黑色直筒西裤，九分烟管裤等，将衬衣收在裤子里，干净利落。平时喜欢穿着阔腿裤的同学，在面试当中适当收敛个性，不要显得拖沓。2.衬衣加半裙。在选择裙装时，衬衣选修身款，不要过于宽松，尽量不要选长袖，会过于提升上半身“重量”。裙子长短合适，不论膝盖以上还是以下，与膝盖距离都不要太远。可选包臀裙、“A”字无褶裙等，着裙装时不要忘穿肉色丝袜。
夏季衬衣颜色繁多，选择要注意搭配。选择棉质衬衫或雪纺衬衫轻薄舒适，白色给人清爽的感觉，而且透露出隐隐的稳重，对于年轻的面试者来说非常合适。白色以外，其它浅色系也可选择，如浅蓝浅灰等。选择了浅色衬衣，内搭颜色尽量一致，避免透色尴尬。年龄稍长一些，选择暗红、深蓝或黑色衬衣也不错，稳重中彰显独特气质。当然最重要的还是要符合自己的肤色，相衬相宜即为最佳。裤子选择深色来搭配衬衣，黑、藏蓝、灰等都可以。裙子除裤子相同颜色可选外，还可列入咖色、卡其、墨绿等个性化色彩，当然，依旧以纯色作为首选。
二、通过配饰增加亮点。
面试中，经常有人会告诉你尽量不要有任何装饰品，干干净净的最好，这个忠告没错，因为在配饰上很多人经常出问题，不如最保险的什么都不戴。但我今天要告诉大家的是，配饰选择得当，即便是“白加黑”的大众装扮，也可让你与众不同。
一枚简洁的胸针，可以让中性的职场打扮带有柔和感。纯色无其他装饰的衬衣，如果觉得略显单调，可以在胸前或衣领处加一枚大方别致的胸针。金色、银色、有宝石水润光泽感的其他单色都可选择，增加衣服亮点。
亮色小丝巾，打破黑白配所带来的沉闷感，为夏日面试装注入一丝活力、俏皮。在“白加黑”基础款着装中，搭配黄色、蓝色或其他颜色鲜亮且柔和的小方巾或短款丝巾，可以提升整体着装效果，彰显独特品味，让他人在人群中快速注意到你。
耳钉、项链，增加女性气质，彰显细节。很多女生日常穿搭经常会有的就是这两样饰品，在面试中同样可以出现，但必须和生活妆区分开。前面多次提到简洁大方，耳钉和项链的选择也不例外，耳钉选择小巧简单一些的，银质耳钉、单个小水钻、小珍珠等皆可选择，不要太大也不要出现卡通样式等，学生气、时尚感过于明显的直接排除。相连的选择，简单的同时也要符合所选衬衫领口的式样进行选择，此项搭配细讲过多，只说最基础的一项，一根简单的细项链、干净的小吊坠，只要长度合适，基本上百搭。
鞋子简单舒适最重要。如果穿的惯高跟鞋，可以选择3厘米左右高跟。高跟鞋提升整体气质，不一定非得穿细高跟儿。个子高的女生还可以选择带一点小跟的皮鞋或平底小皮鞋等等。需注意整体搭配协调，不可穿凉鞋露出脚趾。
小编希望大家选择着装的过程中试穿体验，合适自己的就是最好的。愿你能够在面试初见时给考官留下美好印象，在众多面试者中脱颖而出。
公务员面试演讲：好结尾让你成为考场上最亮的星
近几年国考及各省省考面试中，对考生言语理解与表达能力的考察越来越频繁，比如现场模拟题型，但在这里要给大家介绍的另外一种题型演讲，正逐渐成为一些省份公务员考试的“新宠”。对于大多数考生来说，在考场上结合主题阐述主要内容并不是什么难事，反而是结尾往往比较潦草导致答题效果不好。那么如何做好演讲结尾，给考官留下深刻的印象呢?这里小编给备考考生介绍几种演讲结尾的常见方法和技巧。
【例题】创新是时代发展的主旋律，请以《时代呼唤创新精神》为主题进行一次演讲。
1、以名言警句收尾。一些名人名言、格言、俗语等文化内涵深厚、哲理性强，同时知晓面广，很容易获得听众的认可取得共鸣，所以恰当的引用名言警句结尾很有力量感。如：最后，让我们牢记习近平总书记在同各界优秀青年座谈时，给我们年轻人的指示“创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋”，让我们真正去落实和践行“苟日新、日日新、又日新”!
2、自问自答式结尾。用设置问题的方式来引起听众关注，再自问自答给出答案，呼应演讲主题，也能起到聚焦强调演讲主题的效果。如：我们都知道，二十一世纪最重要的是人才。作为年轻人我也曾无数次思索，人才最重要的能力是什么?这个时代需要什么样的人才?我想我现在可以回答这个问题了，这个时代需要的是创新精神!需要的是有创新精神的人才!
3、运用修辞手法增强演讲结尾语气。常用的修辞手法有排比、比喻等，都能够很好的起到增强语气的作用，让演讲现场气氛热烈，让听众在良好的氛围中接受演讲者的观点。如：创新是种子，它孕育着明天的希望!创新是灯塔，它指引着我们前进的方向!创新是宝藏，它装满着我们所有人的梦想!
4、呼吁号召式结尾。演讲的目的就是说服听众接受演讲者的观点或理念，因此，在演讲结尾时通过呼吁、号召的形式直接了当劝说听众接受某一理念或者采取行动，是演讲答题时的常用方式。如：朋友们，创新已经成为这个时代的主旋律，固步自封不思进取只会被时代所淘汰。在此，我呼吁广大有梦想有目标的年轻人，行动起来吧，学会创新!践行创新!从现在做起，从小事做起!以创新精神成就精彩的人生!
5、以有力的手势辅助结尾。肢体动作也是一种无声的语言，在演讲结束时辅助做出一些有力的手势和动作，也能起到增强语气效果氛围。
小编认为演讲答题的结尾方法技巧有很多，而且所谓技巧是因人而异、因题而异，如何恰当的使用结尾方法需要考生在备考过程中多思考多总结。找到符合自身特点的演讲结尾方法，勤加练习，让答题技巧成为自然的表现，考生才能成为面试考场上最亮的星。
公务员结构化小组面试点评环节误区盘点
最近这几年里公务员面试中出现了一类新的题型，结构化小组，它相比以往来说形式更多，要求的环节也更为复杂一些，在这其中第三环节，也就是点评环节一直是各位考生头疼不已的一个环节。那么今天小编就一起来说说点评环节大家容易走的误区。
【误区一】辩论小能手
对于点评环节，大多数考生都会认为自己找到了一个很不错的契机，能够将对手“置之死地”，一定要在这一环节把对手所有的问题都讲明白，一条一条列清楚他所犯下的错误。在这个环节中整体情绪状态非常激动，言语中流露出“你完蛋了”的神情。
【解密】
对于点评的本身，大家要能够想明白是为了模拟我们在未来工作中与同事相互探讨问题时的情景。如果抱有太功利的想法，过于计较别人的错误，这非常不利于我们整个问题的探讨和推进。再者讨论问题中过于激进的用词和情绪也会伤害同事之情，非常不可取。
所以在点评时，能够有礼貌的，平心静气的和对手讨论问题，才是解决问题的方法。例：“像刚刚二号考生所说的内容，其中xx点我有一些不同的看法想跟你探讨一下……”，这样的方法有理有据有节的表达更是一个公职人员应有的风采。
【误区二】好好先生
点评中出现的另一种考生，深知点评不是为了看你跟别人吵架，所以在整个点评过程中呈现的就是“好好先生”的形象。主要特点就是笑容可掬的说话，全程露出商务标准笑容;从不指出问题，只说对方答得好，罗列一堆优点，让这个点评环节变成了优点轰炸环节。
【解密】
点评确实需要我们发现对方的优势，但是这不代表我们只是一味夸奖，那么就使得这个环节失去了他应有的作用。发现别人的优势是达成沟通的前提，这也能让我们留给考官较好的印象，但是如果只有夸赞，而忽视对方作答中的问题，毫无疑问会让考官觉得主次不分，也不利于展现考生自身的能力。
所以在点评时，言简意赅地指出对方作答中的可取之处，然后条分缕析地指出不足，这才是关键所在。例：“一号考生的作答，思路清晰，立意新颖，值得学习。但是也存在三个不足，第一……”，这就是主次得当的意思。
【误区三】徒有其表
点评中，有一些考生或者对点评的原则不甚清晰，或者不知道如何着手进行点评，同时对题目缺乏应有的理解与思考，在点评时只能围绕其他人的“外在”做文章，侧重他人的礼仪、表情、语言流畅度等内容，忽略内容本身，这是典型的舍本逐末行为。
【解密】
点评中适当把其他考生的外在纳入点评范围，有一定的合理性。但是这种操作十分简单，很多人都能直观点评，也自然点不出深度，最致命的地方也恰恰在此，所以这不是考官想听到的内容。
所以在点评时，如果外在没有致命的问题，大可以不必计较，直接以作答内容切入点评，这样才能在有限的时间内抓取重点、突出重点。如果对方外在存在很严重的问题，毫无疑问应当纳入我们点评的范围，比如语言表达的流畅度很差、外在逻辑不清晰，或者精神状态不饱满，除此之外，我们再进行点评重心就应该是作答内容的好坏了。
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