公务员面试技巧：如何应对面试考场上的突发状况

　　出国留学网小编为大家提供公务员面试技巧：如何应对面试考场上的突发状况，一起来看看吧！请大家及时多多学习，以便应对考场上出现的问题！

　　公务员面试技巧：如何应对面试考场上的突发状况

　　公务员面试属于高压型面试，考生在面试考场上经常会遇到一些突发意外的状况。这些情况有的是因为自己主观原因，有的是客观因素导致的。但如果不能恰到好处的去处理，都可能会影响到自己考试的状态，给面试成绩带来一定影响。下面小编将从几个方面给大家分享一下处理突发状况的方法，帮助大家笑傲考场。

　　一、进入考场后因为紧张导致礼仪没有做好怎么办?

　　很多考生进入考场后，往往因为紧张，或者忘记问好，或者没有鞠躬，又或者落座时没有向考官表示感谢，这些都属于高频失误。有的考生遇到这种情况后会惊慌失措，甚至心态上更加紧张，影响接下来的考试。其实这时候，考生千万不要自乱阵脚，甚至表现出懊悔的表情。因为考场上的礼仪并不是规定好的必须那样做，即便没有鞠躬，考官也不会就此认为考生没有礼貌，甚至直接给考生低分。实际上考官的包容心也是比较强的。出现了小的失误不要在意，把自己的思绪拉回来，认真倾听考官接下来读的引导语，适当以微笑或者点头回应，并且全身心投入到后面的答题就好了。只要全场总体给考官体现出一种大方自信、彬彬有礼就可以。

　　二、开始考试后发现考情有所变化怎么办?

　　有很多地方性考试会出现考情的临时性改变，这时候考生不要张皇失措，要学会随机应变。比如以下几种情况：

　　1.如果考试时间缩短了，这时候要关注题量变化，如果题目做了相应减少，那么只需要按部就班回答，保持平时的答题节奏即可;如果题目比较多，要适当压缩思考问题的时间，答题尽可能言简意赅，尤其要注意考官提醒时间，坚决不能超时。

　　2.如果发现考生席上没有纸笔，要认真听考官的引导语，可能是这此次考试统一没有纸笔。既然大家都一样，平复一下心情专心投入考试就好。如果有笔但不能用了，可以大方询问考官能否更换，不要不好意思，或者东张西望。更不要因为自己不好意思影响到后续答题。

　　3.有的考生进入考场时，考官会在考生问好前直接说：“考生请坐吧”。有的考生在平时练习时总是先问好，遇到这种情况可能突然有点蒙，不知道如何应对。其实，很多时候考官为了节省时间，都会让学生省去问好的环节。考生只需要大方的向考官表示感谢，然后落座即可。

　　4.很多考生考前都会搜集历年面试真题，上了考场后发现题目类型或者考察形式有所变化，容易茫然。其实考生要知道，面试核心考查的是考生的各种能力，比如综合分析能力、材料解读能力、计划组织能力等等，题型的变化只是表象，只要冷静分析，一定可以找到答题的突破口。更何况所有考生都是一样的，这时候更多的不是比拼能力，而是比拼心态，谁的心态崩溃谁就输了。

　　三、物品掉落怎么办?

　　有的考生不注意会把桌子上的物品碰掉，不知道应不应该捡起来，也不知道应该不应该先跟考官说一声。其实，这时候大可不必惊慌，如果刚开始考试，那就直接大方的把物品捡起来就好;如果考官正在读题，那就认真听题，等考官读完之后再捡。总的来说还是要小心一些，落座时尽量把物品摆放好，书写完毕就把笔放在一边，考场上的失误越少，才越有利于稳定心态拿高分。

　　公务员面试计划组织题：如何推广新作物

　　计划组织类题目是公考面试考查概率非常高的一类题目，对于考生的的计划能力、组织能力、合理安排时间和调配资源等能力进行全方位的考查。所以在练习这类题目的时候，要注意几点：一是申请题目，明确工作重点;二是要站在政府的角度去思考问题;三是形式尽可能的多样化，并且有针对性，把握好这几点，再加上诚挚流利的表达，定会获得考官的青睐。小编在此结合题目进行讲解。

　　【模拟题目】

　　我乡要对一个农作物的新品种进行推广，如果领导让你去负责推广，你会怎么做?

　　【解析】

　　通过这道题的提问方式可以看出，这道题属于计划组织类。所以，结合日常生活，要对新品种进行推广，首先作为负责人，要了解这个新品种有什么优势、生长状况是什么、目前哪些地区已经实践成功、本地区的气候条件等等因素，来帮助新品种推广下去。

　　其次，通过相关村委负责人集中调查和入户走访的方式，深入田间地头和农户家里，一是了解农户的想法，对此结果进行汇总分析，了解群众的诉求，二是能趁此机会宣传事前了解的新品种的相关优势，形成对比。同时，根据农户的闲忙时间，制定推广的时间、地点、产品展示等。

　　再次，在计划实施阶段，采取农户实验室观摩、邀请相关专家现场讲解。图片和视频宣传等形式，进行全方位的宣传。并且积极利用村民干部的带头作用，号召村民前来参加推广活动，并且设置新品种答疑区域，针对农户对于新品种的相关疑惑，比如一年几成熟、价格、施肥等进行详细专业的解答。最后，村领导在现场也要协助维持好现场的秩序。

　　最后，推广计划结束之后，统计新品种相关的一些数据，比如农户最后采用的比例、疑问最多的三个问题、参加活动的总人数等等，形成书面报告，上报领导，并建议领导针对农户的疑惑，可以后期开展专业的讲座，来进一步巩固宣传效果。

　　小编认为，面试考查的是一种思维训练，考生们要做好充分准备，大家加油吧!

　　公务员面试：无领导小组讨论面试中你可以扮演什么角色?

　　面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

　　在无领导小组讨论当中，你担当什么样的角色其实取决于你多年的性格和你对自己的自我认知是否清晰。比如说有的人不适合担任领导的角色，他不善于掌控全局，但是如果做一些细节工作他能够处理的很完美，这种人就没有必要去逼迫自己一定做一个领导者。在一场无领导小组讨论当中，并不是只有leader才能出彩，有的时候无名之辈也可以成功拿下这一次的offer。因为在以后的工作岗位当中，一个团队需要各种性格，具备各种能力的优质人才，不止需要有领导才能的人更需要头脑清晰，懂得关心别人的感受，懂得团队协作，执行力强的这种能够把工作做好的职场人士。今天中公教育专家带大家先了解一下在无领导小组讨论当中都有哪些角色，了解这些可以更好地发挥自己性格中的优势，积极对应和承担更多的角色，从而给自己加分。

　　角色一、破冰者。第一个吃螃蟹的人好处有很多，首先你会让考官马上注意到你，会留下一个整体印象。其次，在其他人之后发言，你不会担心之后其他人的发言跟你重复。最后，在自由讨论环节你可以站出来把你在个人陈述环节对每一个的选择的记录情况进行一个汇总并接下来的讨论指明方向。但是当第一个吃螃蟹的人一定要有足够的实力和自信，不然可能反主为客。

　　角色二、领导者。领导者是一个带头人，他要引导组员进行讨论的推进，组织协调组员的观点，但一个好的领导者切记凌驾于他人之上。要更多的去照顾别人的感受，不能以突显自己的表现欲为主，而应该以团队目标的达成为终极目的。

　　角色三、计时员。他负责时间的分配与监控。因为小组讨论的总时间是固定的，过程中或许需要对问题的多个点进行讨论，计时员的存在是为了避免组员在一些片面的观点上一直争执，从而耽误我们整个讨论的进程。那为了我们最终能得出一致的结论就必须有一个计时员的角色存在来时刻提醒大家。计时员需要注意的是，你不只是一个报时者，而需要在适当的时候说出自己的观点。最重要的还是要有有效发言。

　　角色四、记录员。记录整理组员的观点并归类总结，就像开会的时候我们都会有一个会议记录员他会对团队的观点进行整理与梳理。记录员跟计时员一样，他也承担了记录的职责，但是同理不要忘了要有效表达自己的观点。在记录的时候一定要言简意赅，清晰明了，否则可能因为书写错过别人说的关键信息。

　　角色五、最后做总结陈词的陈述员。无论自荐还是他荐，都要把握好机会，有足够的自信再承担。

　　无领导小组讨论的加分项包括：

　　1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈;

　　2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持;

　　3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持;

　　4.对别人的方案提出富有创造性的改进点;

　　5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论;

　　6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论;

　　7.具有时间观念;

　　8.能够对整个讨论进行领导。

　　关于无领导小组讨论的角色分工需要注意的是这些角色分工一定是相互配合，相互补充的，他们不能够完全的分割开，一个人可以扮演多个角色，你既可以充当领导者也可以作为记录员，记录大家的时间跟发言。小编希望大家都能找到自己适合的角色，成功上岸。