公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员结构化小组面试指导：花式点评如何回应”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员结构化小组面试指导：花式点评如何回应
对于结构化小组，许多同学都感觉这是一种比较难的面试形式，但由于其既克服了结构化和无领导的缺点，又兼顾了两者的优点，因此，结构化小组目前逐渐成为面试考试中较受欢迎的测评形式，值得关注。
结构化小组一般由三人组成一小组，在结构化的基础上，增设了点评回应环节，而由于我们的考友分配具有随机性，因此可能会遇到各种各样的考友，可能会出现各种花式问题，有些甚至令人摸不着头脑，因此回应别人的问题就成了一大难题。下面我们就来一起看一看，在结构化小组的考场上，我们该如何紧急回应。
第一，其他考友认为跟你的作答思路不相符。在考场中我们很有可能遇到这种情况，那就是对方考友也接受过系统的培训，并且也有一套完整的思路，当他发现你的思路跟他所接触到思路不一样的时候，可能会提出质疑，并且要求你做出改变。那么遇到这种情况，我们一旦顺着对方考友的话去讨论思路，一切以题干本身为出发点给予回应，下面来看示范：
A：这位考友，是社会现象题，但是你没有作答影响。
B：感谢这位好友做出的点评，这道题呢问的是你怎么看我认为可以分析的角度有很多，其中就包括您所说的影响，但是出于时间的考虑在有限的时间里我更多的是去做打一些我认为更为重要的东西比如说我认为这个事件中存在着较大的问题，那我必须要去找到根源将其解决，当然也感谢您的补充。
第二，你可能会遇到这样考友，他没有听懂你说的什么，所以在他点评你的时候，说话前言不搭后语，导致你都听不懂他在说什么。遇到这种情况，我们一般可以这样回复。
A：XXXXX(说了一些跟你的作答没关系的话)
B：这位考友您好，可能刚才您有些紧张没有听清我在说什么，其实我解答这道题的核心思路是这样的：XXXX(简单概述自己的作答思路)，好像并不存在你所说的问题。
第三，以上是针对质疑性问题，当然也有的考友，他找不出你的质疑性问题，更多的是为你的答案进行补充。针对这种考友，我们的考生往往会显得手足无措，因为对方补充的点确实是合理的，我无法做出反驳，甚至也不需要解释。这个时候我们可以怎么回应呢?下面我们一起来看一看示范。
A：这位好友您好，我觉得您在做宣传之前需要做一次调研。
B：感谢您的补充，确实调研对于一项工作的开展异常重要，他甚至会决定我们工作开展方向的准确性。但是呢，由于时间有限，我在作答的时候做了一些设计，更多的是想通过有限的时间体现出本次活动的创意，进而更好地实现活动目标。其实不难发现，我的活动开展是能够充分实现活动目标的，调研的意义也正是如此。
公务员结构化面试技巧：综合分析类题目答题“个性化”
综合分析能力一直都是各大公考面试着重测查的一大要素。它出题千变万化，既可以通过客观存在的社会现象和公共政策来考察考生对于时代脉络的把握，也可以通过漫画和哲理故事来考察考生的联想分析能力。当然，对于广大考生而言，综合分析板块也一直是最让人头痛的，尤其是如何破除“有以下几点影响”“究其原因”等模板化、套路化作答，更是难倒一批人。因此，今天小编就带大家来看看如何让综合分析呈现个性化作答，展现个人素质。
一、善用个性鲜明的开头直接引发共鸣
说话是口头文章，正如写文章一样，精彩的开头能够让人眼前一亮，清晰获取核心观点，达事半功倍的效果。要塑造个性鲜明的开头，我们可以从感性和理性两个角度出发，分别用自身经历和价值判断来体现我们对话题的思考。如关于“直播带货”的话题，我们既可以感性一点，用“直播带货的发展壮大是大家喜闻乐见的”“我特别喜欢直播带货的模式”等情绪来引发考官好奇和共鸣;也可以理性至上，用“直播带货的大火既是互联网技术发展的产物，更是群众日益升级的消费需求塑造的作品”“直播带货可以促进农产品的流通，从而有利于经济复苏、精准脱贫，需大力推广”等表达，从影响、原因、对策等多个角度做出价值判断。
二、巧用重点突出的分析深入展现素质
套路化、模板化的作答最显著的特征就是考生在作答过程中只是机械的分点论述，好似一个没有感情的答题机器，却忽视了面试的本质是考生与考官之间的交流。因此，我们需要在分析过程中做到重点突出，以此来达到“说少留多”的目的，让考官留下深刻的良好印象。而重点突出的分析，要求我们一要做取舍，即简单谈大众化的非重点内容、突出亮点创新点;二要嵌逻辑，巧用“更重要的”“核心”“关键”等表达主次逻辑的词汇来表现思考力。如关于“校园霸凌”的原因分析，我们可以说“校园霸凌之所以屡禁不止，关键在于缺乏完善的处理机制，从法制到监管、从惩处到预防还任重而道远;但从根本上来说，是德育不足使孩子从小恶成为大恶”。
无领导讨论面试自由讨论阶段如何“发力”
和普通结构化面试“一问一答”形式不同，无领导小组面试往往体现出的是“人多嘴杂”的特点,尤其是在无领导面试的自由讨论阶段，多位考生会为争得高分而“大打出手”，“唇枪舌剑”之间更加考验学生的现场控能、语言表达、理性思维，应急应变等多方面能力。今天，小编就来简单分享一下在无领导小组面试自由讨论环节大家可以尝试的几个小技巧。
一、后程发力，谋定而后动
在无领导自由讨论过程当中往往比较激烈，对于很多同学来说，大家都会认为抢先发言才能给考官留下深刻印象，但其实不抢占先机也是一种良策。在自由讨论的前一阶段可以更多的以倾听为主，观察每一位考生他们的主要观点以及相关的论据，并在倾听过程中针对考友的论据找到合理的回应内容和方法。在后阶段大家讨论比较焦灼的时候再扮演一个奇兵的角色，提出有针对性的反驳、提出一些价值水平很高的疑问，反而能起到出其不意的效果。
二、择机妥协，化干戈为玉帛
在自由讨论阶段，肯定会遇到和其他考友意见不一致的情况。从整个无领导的推动进程当中，也一定会有一方选择妥协，与其被动的让别人对你进行针对性的点评和不断的质询，还不如在一个恰当的时机自己主动的去进行妥协，这样既能让考官看到你愿意接受意见的态度。也能够借妥协的机会再次去向其他考友表达自己的一些主要观点。当然妥协最重要的在于选定时机，例如双方的自由讨论时间较长，一定是在和其他考友有过几个回合争执以后再去进行妥协，并且在妥协的时候一定要谈到自己与对方并不是意见不一致，而是双方的侧重点有所不同，要重点体现在自己对他方观点的认可，而不是自己观点的错误。
三、善守善攻，游刃有余
俗话说“善攻者不一定善守”，无领导讨论中也是如此，每位考生有自己的长处，也会有短板。每一位考生在面试中表现出的性格和优势会有所不同，经常能够看到的不同情况是部分考生热衷于不断的去进行质问和挑战，部分考生又偏向于去总结他人。但是对于一位出色的无领导参与者来说，一定要做到的是进退张弛有度，拿捏游刃有余。大家一定要平衡好自己在考场上的各种手段，一方面要有自己新颖的一些观点，用于去进行个性化的一些展示，提出问题要有深度;另一个方面一定要体现出管理者的思维，在过程当中很好地去总结他人观点;而更加重要的是当双方陷入了一个矛盾和僵持的时候，自己能够勇敢的去对双方观点进行利弊总结或整体概括，推动讨论进行。总之要尽可能的去向在座的考官全面展示自己对讨论话题的多维度理解，展示出考场上的十八般兵器，这样才能有效的做到脱颖而出。
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