简单来说，成功的背后总要有探索的过程，随着个人素质的提升，我们时常会需要撰写报告。你是否正在为写报告犯愁呢？出国留学网小编精心推荐的一篇文章标题是“退休报告”，也许本文能为您提供一定帮助！
退休报告 篇1
尊敬的校领导：
本人是海南州第二高级中学的教师，王世莲，女，汉族，xxxx年2月出生，现年50岁，本科学历，中学高级教师。本人xxxx年6月毕业于青海师范专科学校，1988年6月参加教育工作，教龄26年。符合退休条件，现提出退休申请。
多年来，我一直在海南州第二高级中学任教，在多年的从教生涯中，本人始终以一名优秀教师、优秀班主任的标准严格要求自己，始终把工作放在首位，把学生放在首位，爱校如家，爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的责任和义务。
多年的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，我把自己的青春和热血都献给了我的学生们，献给了伟大的教育事业，我教过十几届，数千名学生，他们中的许多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之才，同时也为社会培养了大批的体育人才，自己也先后荣获自治区、地区等各类体育比赛奖项。而如今，我已年过半百，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡， 为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。
多年的教师工作，也让我患上了教师的“职业病”，现在我两眼视力下降，听力模糊，再加上由于车祸，胸椎骨折，虽住院进行了治疗仍未好转，医生建议在家静养，不宜再参与过度的教学工作，在工作上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心 。鉴于以上情况，诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，给予批准我的退休申请为盼! 此致
退休报告 篇2
离退休是政府为满足规定的老年干部所提供的特定退休制度，当老年劳动者到达一定年龄、工龄之后，即可脱离工作状态，享受相应的养老待遇。而随着我国老年人口数量的不断增多，离退休人员的数量增加，随后造成离退休人员党建工作面临着较大的压力，而为了能够顺应时代的发展，提升离退休人员的思想素质水平，必须要针对这一问题展开更加深入的探讨。
一、离退休党建工作存在的问题
（一）党建工作任务重
伴随着近年来我国老龄化问题日渐严峻，离退休人员的数量增加，随后党建工作的任务量持续升高，在这一情况下，各个基层单位之间的管理情况较为混乱，不同部门之间的管理不协调，党建工作管理组织功能出现重叠，进一步增加了工作难度。具体表现在单位对党员人数及相关信息的了解情况不足，管理较为混乱等，因此离退休人员党建工作在基层的执行效率不高。
（二）管理工作落实不到位
现阶段国内离退休人员基层组织结构基本形成，并且也设置有相应的管理制度，但是这些管理制度往往无法落实到具体的工作中去，党建工作的效果往往无法达到预期。尤其是当前国内整体环境受到市场化的影响，甚至于一些单位对离退休党建工作有所轻视，进而导致相关管理工作在基层的落实情况相对较差。如本单位离退休党员居住较为分散，且党员的年龄普遍偏高，在这一情况下，必然会导致具体的党建工作落实到基层的难度较高。
（三）教育效果相对较差
党建工作所取得的教育成果相对较差是离退休党建工作中所存在的问题之一。目前很大一部分事业单位在组织政治活动的过程中，主要是开展学习活动、学习文件精神、听取报告等形式，而这些教上脱离了党组织的管理，对党建工作的有序开展造成了阻碍。而本单位以公益性项目为主要任务，离退休党员同志思想不积极，对于单位集体氛围会产生不良影响，因此需要解决这一问题。
二、离退休党建工作的完善对策
（一）从实际出发，推行社区化管理
解决离退休人员党建工作中所存在的问题，应当要从实际情况出发，适时推行社区化管理方式。社区化管理意味着基层单位管理机构重叠的现象能够得到有效的缓解，管理工作能够落实到位。具体来看可以对离退休人员进行统一化的管理，尤其是对于当前退休党员过多的现象，应当采用更加灵活的管理模式与服务模式。例如，居住在同一个社区内的离退休人员属于不同的工作单位，在党建工作中也可以采取差异性管理模式，组织不同的政治活动等，党建工作无需将全部党员集中在一起，而是以相对分散的形式对一个社区或者较为接近社区内的党员进行组织管理，通过这样的方式能够对较为分散的党员进行有效的党建工作，同时为年龄偏高的老党员提供便利。
（二）创建全新管理机制
离退休党建工作的发展完善应当要创建全新的管理机制，抛弃守旧的管理模式。针对人员流动性较强的事业单位，可以在其内部建立党支部，通过这样的方式更加有利于党建工作的实施，并且可以根据不同的情况，组织针对性教育活动。例如新同志、老同志之间互相进行沟通，新同志向老同志学习工作经验，在老同志的带领下共同进步，全面提升和落实党建工作，提升管理工作的效率，确保党建工作能够落实到基层中去。
（三）营造良好的工作氛围
离退休人员党建工作的开展应当要营造良好的工作氛围，从而起到潜移默化的作用，提升党建工作的效果。事业单位的领导人员必须要对离退休人员的党建工作引起重视，改变忽视党建的观念，能够保证及时向离退休同时传递重要思想、文件，使得离退休同志的思想理念紧跟党中央，同时对于离退休老同志所提出的问题应当尽快为其解决，保证离退休同志能够保持良好的精神面貌。
（四）加强思想教育
针对离退休人员应当要加强思想教育工作的力度，从而防止出现思想松懈等现象，保证离退休人员的积极性。在具体的工作过程中应当及时与离退休人员进行深入的沟通与谈话，了解离退休人员的思想动态，从而才能够纠正其思想，同时应当定期走访离退休老同志，让离退休老同志能够感受到党组织的关怀，确保离退休老同志能够在离开工作岗位后，仍然对党组织保持长期的热情。
三、结语
综上所述，我国社会发展进入全新时期，在这一情况下党建工作也面临着压力与挑战，其中离退休党建属于党建工作的构成内容，在当前时代背景下同样面临着挑战，并且凸显出其中所存在的问题。为了解决这一问题，离退休人员党建工作应当加强思想教育工作力度，营造良好的工作氛围，创建全新的管理机制，并且适时推行社区化管理模式等，引领离退休人员发挥其社会作用。
退休报告 篇3
面临退休所长辞职报告
在任职20多年后，某某所的所长宣布了他的辞职决定。这一决定震惊了全体工作人员，并引发了许多议论和猜测。近年来，这位所长一直在为该所的发展和改革做出努力，但是他的辞职却说明了他对自己的局限性和对职业生涯的渴望。
这位退休的所长一直是该所的领军人物。在他的领导下，该所取得了一系列突出的工作成果，不仅成为当地市民信赖的单位，而且也备受领导和同行赞誉。然而，这个决定的背后，是他经过深刻的思考和自我反思之后做出的一个选择。他认为，在这个职场的板块中，他已经成为了一个稳定的家庭主妇，无论工作还是生活，都缺乏挑战和冒险的精神。
面临着退休的年龄，这位所长意识到他需要做出一个艰难的决定。虽然他可以继续留在职场，并享受许多福利，但他是否能够找到更大的挑战和更快的成长？这使他深深地思考了自己的职业生涯，并在反复斟酌和悬崖勒马之后做出了辞职的决定。
退休对于很多人来说是一个梦想，但对于这位所长来说，退休代表了太多的不确定性和陌生感。在几十年的工作经验后，他习惯了每天工作的生活方式，工作和生活已经交织在了一起，退休后他将失去全部的工作安排和保底收益，必须从头开始建立新的个人构想。但是，他认为，只有走出舒适区，才能获得更多的成长和机会。
这个决定不是一个流于表面的举动，而是反映了一个成熟的人的内心，他知道自己想要什么，他要对自己尽可能的负责。经过多次思考和与家人商量，他决定向其他同事宣布他的决定，认为这是一个负责任和必要的行动。
尽管退休并不会改变整个局势，但是，这个决定代表了一段工作历程和生命旅程的结束，也同时预示着新征程的开始。作为同事和朋友，我对他的决定感到敬佩和励志，我希望他能够在未知的道路上幸运和成功，享受他的生活，并继续追求人生的下一个目标。
退休报告 篇4
21世纪资本研究院以IPO作为主要的观察样本，对区域融资能力、中介机构服务能力、融资趋势进行分析，来体现新的融资市场结构，以及以此为契机角逐行业龙头的中介机构。
3月29日，由南方财经全媒体集团主办的国际金融峰会在广州召开，21世纪资本研究院发布《融资中国-IPO分析与融资趋势报告》。
监管层加大资本市场支持实体经济的力度，成为今年的主旋律;为引导社会资金“脱虚向实”，资本市场融资结构自去年以来呈现新变化，这亦预示着中国经济进入新的发展阶段。
21世纪资本研究院推出的《融资中国》系列研究，旨在对资本市场融资走向的记录;通过把握政策方向，提供对未来融资趋势的判断。
华南融资能力与中介服务“双强”
资本市场股权融资结构变化早在20已出现端倪，IPO迎来新的发展阶段。21世纪资本研究院以IPO作为主要的观察样本，对区域融资能力、中介机构服务能力、融资趋势进行分析，来体现新的融资市场结构，以及以此为契机角逐行业龙头的中介机构。
根据《融资中国-年IPO分析与20融资趋势报告》的数据统计，作为中国经济三个增长极，长三角(苏浙沪)、珠三角(广东)和京津冀的强势格局映射在拟上市公司的储备上。北京，江苏、上海、浙江、广东5个地区的在会IPO企业家数合计占全国70%，超过大半壁江山。其中广东省以144家排在第一，浙江省以112家名列第二。
由于西部上市企业数量有限，监管层也正在使用IPO政策来调节，其中即“IPO扶贫”，支持符合IPO标准的当地企业上市，中西部以及少数民族地区的592个县能享受IPO即报即审的绿色通道，这有望提高贫瘠地区的融资能力。
但2017年一季度投行专项检查中，监管层对贫困县项目从严审核，旨在打击“政策套利”且标准达不到IPO要求的项目。
同时新三板的“企业池”亦不可小觑，IPO发行步入常态化，愈来愈多的挂牌企业谋求A股市场，截至2017年2月28日，新三板已有324家挂牌企业已正在实施IPO转板事项，占挂牌企业总数的3.0%。
这一庞大的拟IPO队伍将成为考量区域直接融资能力时不可忽视的重要因素。同时新三板拟IPO企业区域分布的特点与拟IPO企业整体区域分布的情况近似。
而在中介机构的综合服务能力上看，华南券商更擅长服务中小型企业;根据对中小板、创业板的IPO排队统计，中小企业做股权融资的“首选”前三位是广发证券(000776.SZ)、招商证券(600999.SH)、国信证券(002736.SZ)在中小创IPO排队项目中，分别有25家、25家、21家。北方券商比如中信证券(600030.SH)、中金公司(03908.HK)则因长期上市公司资源的积淀，在为大型企业提供综合融资服务能力上更具优势。
然而随着IPO发行常态化，愈来愈多的中小企业登陆资本市场，通过以IPO为抓手，提升其他业务条线的融资能力，华南券商有望改变行业格局。2017年一季度保荐机构项目数变化(华南券商项目靠前)已显露这一迹象。
尽管IPO发行常态化，但监管层对上市企业的“质量把关”毫不放松。
根据21世纪资本研究院对2017年一季度IPO审核情况的分析，共有118家上发审会，首发通过103家企业，审核通过率为87.29%，相比去年出现下滑，这一数据在2016年达到97.06%。
今年一季度共有12家IPO企业被否，其中主板有3家、中小板1家、创业板8家。
从审核趋势来看，今年一季度IPO被否企业名单中，主板共有3家，中小板1家，创业板8家。其中，涉及“业绩波动、下滑或真实性问题”而被否的企业有7家，占比达58.3%，它们分别为深圳西龙同辉技术股份有限公司、浙江永泰隆电子股份有限公司、深圳华龙讯达信息技术股份有限公司、广东日丰电缆股份有限公司、广东百合医疗科技股份有限公司、杭州华光焊接新材料股份有限公司、上海思华科技股份有限公司。
华南券商投行人士3月30日向记者表示，“监管层肯定会关注业绩下滑或者波动较大的项目，因为这意味着经营环境发生变化、持续盈利能力存在不确定性;但如果充分披露下滑原因以及提出明确的盈利能力前景，有可预见的增长空间，也能顺利过会。”在其看来，监管层更青睐有实质性业绩支撑的项目。
事实上，从去年以来的否决案例情况来看，尽管“持续盈利能力”仍然是监管层关注重点，但在否决原因中占比逐渐下降;“财务真实性”、“内部控制”、“独立性”、“募集资金运用”等比重均提升，监管层要求充分信息披露。
这103家首发上市企业在今年一季度合计募资597.17亿元。其中欧派家居 (603833.SH)募资规模最大，达23.30亿元;其次为新凤鸣(603225.SH)与尚品宅配(300616.SZ)，两者分别融资19.70亿元、18.09亿元。
从区域分布来看，103家首发上市企业共来自19个省市，其中广东省以27家企业的数量名列前茅，紧随其后是浙江省，共有23家。
而在中介机构的服务能力上，2017年一季度，共有34家券商作为保荐机构助推103家企业上市。值得注意的是，今年华南券商夺得行业之最，国信证券与广发证券各有8家;同时上海的券商表现亦较为突出，海通证券(600837.SH)、申万宏源证券(000166.SZ)、国金证券(600109.SH)分别以7家、6家、6家位列3-5名。而在去年一季度，前5名有两席为北京的证券公司，其中中信证券曾以18家项目夺得第一。
相较IPO红红火火加速推进，再融资尤其是定增与并购重组，却被戴上“紧箍咒”。去年以来再融资窗口指导陆续对募集资金投向、定价规则、信息披露范围已作出明确要求;同时盯防“忽悠式重组”、“概念式并购”。
自国药股份(600511.SH)、金石东方(300434.SZ)两家公司于2月21日公布其重大资产重组获批以来，至3月15日，定增批文已经断档超过三周。
多名投行人士此前均反映，定增批文下发节奏放缓。“从我的理解来看，对于已经过会的定增项目，监管层通过控制节奏来控制再融资的发行规模;对于还在审的`，就是从严审核。”北京一家券商投行人士4月5日表示。
同时在3月，多个创业板定增项目面临“调整限售期”。据了解，窗口指导指出，创业板定增取消溢价发行无锁定期，亦即是说无论发行价是否溢价，创业板公司与主板和中小板公司锁定期标准都一致，要求锁定12个月。其中，东方日升(300118.SZ)、长荣股份(300195.SZ)、绿盟科技(300369.SZ)均要调整限售期。
深圳一家券商保代3月28日谈到，“监管层通过调研发现部分创业板公司市价定增项目存在大股东保底承诺，或是通过市值管理拉升股价让机构投资者先跑的情况。”在他看来，通过锁定一年，鼓励机构投资者长期持有股票，这也推动上市公司应更注重公司基本面长期发展。
3月31日据一名接近监管层的人士透露，证监会召集多家券商进行会谈，围绕再融资新规进行政策解读，其中要求主板、中小板、创业板非公开项目定价必须以发行期首日定价。还要求派出机构增加对募集资金使用的专项检查，对保荐机构对募集资金使用的督导作用进行了提示。
但同时监管者也透露鼓励定增项目发行“可转债”和“优先股”，该人士表示，这类项目可以享受绿色通道，要强调的是，审核标准不会降低。据了解，目前券商普遍开始注意储备可转债项目。
数据显示，2015、2016年分别有5家、9家可转债项目;而在2017年仅3月单月，就有9家上市公司推出可转债发行预案，无论数量还是预计融资金额均已超过前两年。这显示出再融资结构的生态变化，“可转债”发展潜力空间巨大。
而在并购重组领域中，根据21世纪资本研究员对2017年一季度的统计发现，今年一季度上会的家数少了一半，仅有30家，而在去年，同期达64家。并购重组的审核通过率出现小微下滑，审核通过27家企业，其中无条件通过14家，有条件通过13家，整体通过率为90%，去年则有96.88%的通过率。
值得注意的是，被否的3个并购重组项目中有两家均涉及“标的资产盈利性”问题，比如宁波热电的标的资产的持续盈利能力存在不确定性;金利科技标的资产定价的公允性以及盈利预测的主要业绩指标缺乏合理依据。
证监会今年3月表示，下一步加强并购重组监管，及时分析研判并购市场的新情况、新问题，完善规则，重点遏制“忽悠式”、“跟风式”和盲目跨界重组，严厉打击重组过程的信息披露违规、内幕交易等行为，更好地引导并购重组服务实体经济，抑制“脱实向虚”。
从中介机构的财务顾问能力来看，2017年一季度，共有17家独立财务顾问机构成功操刀29单并购重组业务。其中，广发证券在并购重组上成果突出，以6单项目排列首位，国泰君安(601211.SH)和华泰证券(601688.SH)分别以3家位居第二名。而在去年同期，西南证券(600369.SH)曾有6单并购重组项目;然而近期被卷入大有能源(600403.SH)、九好集团危机当中。
退休报告 篇5
关于新形势下退休干部服务管理工作的调查报告范文
按照市委老干局的要求，我们对“关于新形势下退休干部服务管理工作研究”这个课题进行了认真的调查分析和研究，调查方式采取发放调查问卷、深入基层、个别重点访谈等形式，对退休干部管理现状、成因进行调研。
一、我县退休干部管理工作基本情况
多年来，我县退休干部管理工作逐渐形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制，
充分发挥活动中心及老年大学的阵地作用，组织退休干部开展了适合退休干部生活特点的形式多样的文体活动，广大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。
（一）分布情况。经调查，我县现有退休干部4439人，其中行政退休干部583人，事业单位退休干部2053人，企业单位退休干部1803人。
（二）组织人事管理情况。行政、事业单位退休干部的组织人事关系在原单位，由原单位管理；企业退休干部党组织关系已纳入社区，由社区负责开展活动，人事关系由原单位负责。
（三）政治待遇和生活待遇落实情况。。生活待遇：养老金能够按政策按时足额发放；机关事业单位退休干部都加入城镇职工基本医疗保险，企业退休干部都参加了大病医疗保险。政治待遇：一是离退休干部党支部建设。我县认真贯彻中组部（）年12号文件精神，进一步加强离退休干部党支部建设，规范老干部党支部的组织设置、制度建设和活动形式等，使离退休干部党支部工作走上制度化、规范化的轨道。二是每年春节前夕，县主要领导和各系统领导都亲自走访慰问退休干部，为他们送去慰问品和慰问金。
（四）开展活动和发挥作用情况。首先是我县依托老干部活动中心和老年大学为主阵地，组织老年群体开展各种文娱活动。主要是由老干部局、老年大学、老年体协等涉老部门开展门球、纸牌、合唱团、秧歌队等活动，丰富老年人的晚年生活，提高他们的思想道德情操和科学文化素质。消除他们的孤独感和失落感，增强了他们群体意识，取得寓教于乐的效果。老干部所在单位依托活动室开展日常性的文娱性活动；同时退休干部也积极自发组织开展适合老年人自身特点，喜闻乐见的活动。其次是定期组织退休干部参加形势报告会、工作汇报会，通过召开各种形式的座谈会、茶话会，经常听取他们对退休干部管理工作的意见和建议，使他们做到思想上不掉队，精神上不滑坡，保持革命晚节。第三，县涉老部门和关工委，在各单位、各部门组织开展老有所为和“五老”志愿者服务活动，充分发挥离退休干部在工农业生产当参谋和关心下一代工作中的作用。有的老干部还在家里为子女做生意出谋划策和教育本家的孙男弟女。
二、我县退休干部服务管理工作存在的问题
从总体来说，我县退休干部管理服务工作是得到退休干部认可的，但也面临一些退休干部管理中出现的新情况、新问题，还有待进一步研究探索。主要存在以下几方面的问题。
（一）组织领导方面：一是上级规定不明确，组织机构不健全，工作关系不理顺。多年来，退休干部究竟由哪个部门来管，管什么，一直没有“红头”文件做详细规定。所以导致基层组织机构不健全，工作关系不理顺。二是退休干部管理部门责任不清，工作虚而不实。由于上级规定不明确，导致基层管理部门责任不清，工作起来相互推诿。所以造成管理部门形同虚设。三是经费投入少，活动场所缺乏。由于财力紧张，近些年来退休干部没有一个规模的活动场所，只能在本单位进行单一的活动。有的单位重视不够，连单一的活动场所都没有，所以出现一少部分退休干部“蹲墙根”和“吃肉骂娘”的现象。
（二）退休干部所在单位方面：一是认识不到位，保障机制弱。少数部门和领导对退休干部管理工作的认识不足，认为干部退休后回归了社会，应该采取社会化的管理模式，对退休干部的思想教育投入的精力少，缺乏有效的管理工作制度。二是党内活动少，组织观念差。少数部门退休干部较多，有一定数量的党员退休干部，但由于情况复杂、认识不统一，没有及时单独建立退休干部党支部。单位党组织开展党内活动时对退休干部党员参与情况不作明确要求，有时忘了通知党员退休干部，有的通知了借各种理由不想参加，使党员退休干部参加党内组织生活流于形式，有的基本不参加组织生活，不愿意按规定交纳党费，更谈不上党内的民主监督，因而有的退休干部党员的组织观念较差。三是部分企业退休干部生活待遇较低。特别是企业改制承包以后，认为退休干部与原单位脱钩，福利、旅游活动等方面与在职有差距。
（二）退休干部自身方面：一是年龄差别大，组织活动难。退休干部队伍中，由于年龄差异大、身体状况不同、文化需求和兴趣爱好不同，这些因素给开展活动都将带来较大影响，难以统一组织活动，对退休干部的管理工作带来一定的难度。二是心态不平衡，期望要求高。个别退休干部认为自己退休了，只求安度晚年，权力没了，收入少了，对自己要求低了，有的退休干部在待遇上要求过高，不切实际，造成心态不平衡，提出的要求解决不了就有意见。三是思想观念更新差，不能够与时俱进()，信仰不坚定，存在消极意识。
（三）涉老部门方面：在开展活动时，存在各涉老部门之间缺乏沟通，均以自身工作为主，部门之间协调性差、配合性弱，开展活动有时存在项目交叉重复的问题。使退休干部觉得没有新鲜感和吸引力，导致一部分退休干部厌倦参加活动。
三、做好新时期退休干部服务管理的几点建议
退休干部是党的干部的重要组成部分。加强对退休干部的管理服务工作，不但是党管干部原则的重要体现和延伸，也是促进改革、发展、稳定，构建社会主义和谐社会的重要方面。因此做好新时期退休干部管理服务，我们觉得应该解决如下几个方面的问题。
第一，要充分认识加强退休干部管理工作的重要性。加强退休干部管理工作是退休干部自身建设的需要，是维护社会和谐的需要，是促进经济发展的需要，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，要进一步增强责任感和使命感，退休干部也需要再学习、再提高。加强退休干部管理工作，有利于退休干部继续学习党的基本路线、基本方针和各项政策，有利于加强退休干部的思想政治工作，稳定退休干部队伍，使他们心情舒畅，身体健康，更加积极支持在职干部的工作，都能起到重要的作用。
第二，要切实解决机构设置、人员编制、活动经费和活动场所等问题。要认真落实中央的有关规定，进一步明确退休干部的服务管理归属，理顺退休干部工作部门的职能和职责。并从机构设置、人员编制、活动经费、活动场所等方面给予足够的保障，以充分满足退休干部管理服务工作的需要。
第三，要深入落实退休干部的政治和生活待遇。一是要进一步落实退休干部政治待遇。各供养系统和单位要经常组织退休干部开展政治理论学习、阅读文件和参加各种会议，在系统和单位重大事情决策前，要充分征求广大退休干部的'意见和建议。不定期的组织退休干部在县内或到县外参观考察，让他们体验改革开放的大好形势。二是要进一步落实退休干部生活待遇。除了养老金按时足额发放，医疗费按规定报销外，在单位福利待遇方面，各供养系统和单位一定要把退休干部和在职干部一视同仁，凡是在职干部享受的，退休干部也必须享受。在逢年过节，供养系统和单位的领导也必须走访慰问退休干部。
第四，要认真开展各项活动。随着离休干部进入高龄期和高发病期，应更加明确地将退休干部作为老年大学和老干部活动中心的主要服务对象。因此，要将老干部活动中心和老年大学工作摆上重要议事日程，加大投入，力争建成一定规模的、功能比较齐全的老干部活动中心和老年大学。老干部活动中心应坚持走出中心，走向社会，努力向街道、社区、企业、乡镇、农村等各个方面延伸和辐射，带动全社会特别是老年人文化体育活动的开展。老年大学要突出办学特色，结合离退休老同志的实际，不断丰富教学内容，搞活教学形式，提高教学质量，增强办学的吸引力和凝聚力。在新的形势下，要适应离休干部和退休干部不同的身体健康状况，坚持离休干部发挥作用与退休干部发挥作用一起抓，坚持以退休干部为发挥作用的主体，使退休干部成为老干部发挥作用的主力军。
总之，退休干部管理服务工作是一项长期的复杂的工作，面对新情况、新问题，我们要在市委老干部局的有力指导下，加强对退休干部管理工作的探索研究，研究分析退休干部工作中的新情况、新问题，探索退休干部管理工作的新途径、新方法，积极探索管理服务规律，为做好新形势下退休干部管理服务工作搞好调查研究，献计出力。
退休报告 篇6
我从事党政工作二十余年了，如何做好新时期党建思想政治工作，做好社会稳定工作，配合农场经济工作是头等大事，毛主席他老人家曾教导我们说，政治是统率、是灵魂，正确路线确定与否关键在干部、特别农场党委2010年委派我任离退休党支部书记工作，身感担子更重，责任更大。如何做好老党员、老干部工作是我第一任务，真正使老党员发挥余热，为农场改革发展，党的工作建言献策，真正使老干部、老党员老有所为、老有所乐，为此我支部根据农场组织部下发的各项考核方案及本支部制定的工作计划，积极开展了党支部工作，以全心全意为老干部服务为宗旨，在工作中认真落实“两项待遇”及提高支部自身服务质量，开拓创新，扎实推进老干部工作，为我场实现新阶段党支部工作目标打下坚实基础，现将上半年的工作开展情况汇报如下：
一、建立健全组织机构，落实责任
离退休党支部党员共有x名，平均年龄x岁，最大的老党员x岁。由于年龄上的差距，我支部今年特进行了详细分工，同时也落实责任。由我负责党支部的全面工作，支委分别负责纪检、组织、学习、体育、文艺、宣传等工作。为我支部在工作上、离退休干部党员的生活上奠定了坚实的基础，支委成员各负其责，同时也给广大老党员做出了榜样。
二、落实党建工作，做好“第一责任人”
在农场党委的正确领导和组织部的关怀下，在全体离退休党员干部的大力支持下，扎实推进党建工作，为农场经济和谐发展提供了良好的组织保障。围绕农场十届二次职工代表大会，积极组织开展了“三会一课”活动，召开了支委会x次、党支部大会x次、学党课x次，组织广大党员干部座谈会及各种有意活动，通过这些会议和活动向老同志传达了农场党委的各项政策和农场发展规划，增进了党支部的凝聚力和战斗力。在支部中我是一名在职的党员干部，时刻为离退休党员干部树立表率，热情服务，凡是来离退休党支部活动的老党员、老同志有如回家般的温心感觉。同时我支委一班人在2012年顺利完成了农场交给的搬迁工作任务，为农场和谐共建做维稳工作，使老干部、老党员心顺气和，共享农场改革发展成果。
三、以“三创”为核心，加强建设年活动
开展“创业、创新、创优”教育活动中，以“四结合”加强建设年活动，即：坐下来学与走出去学相结合、形势教育与通报会相结合、特色教育与经常性教育相结合、把创先争优活动与为老服务工作相结合。深入推进精、细、化管理，做好老同志的管理服务工作。
四、开展党建创建工作
结合我支部离退休党员实际情况，搞好党支部的自身建设，提高支部战斗力。不定期组织党员学习党的方针政策，让老党员也参政议政，多为农场提出宝贵意见。同时向先进支部学习工作经验，提高党员思想素质和为老党员做好事、办实事的服务意识。虚心听取老党员的意见，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
支部结合党建示范点创建活动，努力打造创建“五好”党支部及“三好”老干部，并结合实际工作特点，做好党建工作，不断加强党组织的凝聚力和象心力。
五、以创新活动为载体，丰富创建内容
建立支部党员联系制度，协调集中开展多项活动，为离退休党员干部办实事、做好事。今年，我支部以“二个建设、四个注重、五个坚持”为创新项目。即：“二个建设”：加强党支部队伍建设，提高服务质量、加强老年学校建设，丰富活动内容;“四个注重”：注重政治学习、注重思想工作、注重支部建设、注重活动引导;“五个坚持”：坚持走访慰问、坚持入院探望、坚持保障到位、坚持按需服务、坚持协调督办。
六、积极开展建党x周年系列活动
支部积极参加农场党委组织庆祝建党x周年的系列活动。我支部从五月初就开始排练节目，以表演情景舞蹈《十送红军》、舞蹈《红色娘子军》及《中国功夫扇》、第二套健身操等节目献给党的x岁生日。爱好书法的离退休干部也积极参加农场纪委组织的“党风廉政书画展比赛”，展示出自己的才艺。同时为广大党员干部做一个表率作用。农场提倡“场市共建，和谐发展”，老干部门球队在七一前与相邻农场及五大连池市门球协会进行老干部门球联谊活动。以“友谊第一、比赛第二”的精神面貌切磋球技，增强友谊，场市共建，繁荣文化。在“七一”前夕，我带领支委成员走访看望离休党员干部，并送上农场慰问品，把农场党委的温暖送给他们，同时也得到了老党员、老干部对我支部工作上的大力支持和信任。
七、结合创先争优，积极开展争创“党员中心联带户”活动
结合离退休支部的实际工作，共创建了“党员中心户”x个，联系党员x名，联带职工群众x户。通过深入开展“党员中心联带户”活动，使党员的作用得到进一步发挥，主动性、积极性和创造性不断激发;党组织联系和服务群众的渠道进一步拓宽，党群关系更加密切;党组织的创造力凝聚力战斗力进一步增强，党建工作对农场经济社会发展的促进和保障作用得到进一步体现。
八、典型培养，加强宣传
我支部的党员中心户是通过认真调研，积极征求离退休党员干部群众意见，对党员中心户集中学习、指导，使他们提高为老同志、为农场、为同仁服务意识。在党建宣传工作中，我亲自主抓、亲自参与，与老党员一同做好党建宣传工作。对行动不方便老党员支委一班人到家宣传讲解党委和支部中心工作及农场发展规划等。
九、发挥党组织作用，及时为老同志排忧解难。
支部围绕农场的又好又快发展、建设和谐社会、安定团结提高为老同志服务质量，为老同志办实事、办好事、解难事。离休干部鄂俊清因子女都不在身边，上半年老伴突然生病，支委姚利微得知后放下吃奶的孩子，陪同去北安管局检查看病，回来后自己又在家中做饭给鄂老送去。抗日离休老干部樊士虎，因住楼问题一直在上访，我带领支委成员经常到家中走访慰问，心平气和讲解农场购楼政策，同时与农场领导，特别是主管领导汇报、请求、协调。并多次与樊老外地女儿电话沟通，最后女儿带十万余元，在农场党委和场领导的支持帮助下，让老俩口住进了宽敞明亮的楼房。老人也非常满意，说：“还是农场党委好，支部好。”
十、存在问题及下步工作打算
在工作中要进一步加强党的方针政策宣传，更重视老党员在和谐社会中发挥不可替代的作用。努力带领支部一班人起到示范和表率作用，积极完成农场党委和各部门布置的各项工作及任务，让离退休党支部的堡垒更有凝聚力和战斗力，以实际行动迎接我场十二次党代会胜利召开。
退休报告 篇7
acca（特许公认会计师公会）在acca北京代表处举行新闻发布会，向中国大陆推出了由全球报告倡议组织（gri）编写的《可持续发展报告指南》(版)的中文版。 gri成立于，由“对环境负责经济体联盟（coalition for environmentally responsible economies ）”协同联合国环境规划署（united nations environment programme）发起召集，秘书处设在阿姆斯特丹。 gri建立的宗旨在于完善可持续发展报告的实务，使之能与财务报告的水平相媲美，同时实现报告所披露信息的可比性、可靠性、严格性、时效性和可核实性。 gri承担此项工作，并得到世界各地的公司、致力于环保和社会事务的非政府组织、会计专业团体、工会、投资者和其它利益相关者的积极参与，共同致力于建立一套达致共识的报告指南，希望被全球认同和采用。
acca作为一个会计专业团体，积极参与全球可持续发展报告的发展，并成立acca社会和环境问题委员会，在世界多个地区，包括英国、加拿大、澳洲、新加坡、香港、等举办可持续发展报告颁奖，并发行电子双月刊《会计与可持续发展》（accounting and sustainability）。 acca作为gri的始创成员，和gri紧密合作，acca 负责技术事务的执行总监罗杰士•亚当斯 (roger adams) 担任 gri的董事会成员，并参与gri的指导委员会和评估工作小组， acca 负责推出《可持续发展报告指南》(20版)的中文版本。
可持续发展报告是从经济、环境和社会三个角度出发，报告企业的业绩，这种报告是一种外部报告，旨在向利益相关团体披露企业用以管理和改善经济、环境和社会业绩的行动、这些行动的结果、以及未来的改进策略。
相对财务报告而言，可持续发展报告面向较广泛的使用者，包括所有的利益相关团体，即除了投资者和债权人外，亦包括员工、供货商、消费者、社区、环保组织等等。《指南》旨在协助报告机构 (包括公司、政府机构和非政府组织)更好地表述其对可持续发展的贡献，同时帮助报告机构的利益相关者更好地理解这些贡献。各机构在报告其活动、产品和服务所产生的经济、环境和社会影响时可选择采用《指南》。 《指南》的适用范围包括世界各地、各种类型、各种规模的所有机构。制定这套年版《指南》时主要考虑了商业机构的需求，但是，其它类型的机构，如政府机构、非盈利组织都可以使用《指南》。
踏入21世纪，可持续发展报告日益受到重视，目前全球有两千多家企业发表可持续发展报告。在日趋全球化的经济发展中，许多管理者致力提升竞争力，对于分布在世界各地的、已经开展可持续发展报告这两千多家公司而言，报告企业的经济、环境和社会业绩，是提升竞争力的策略之一，可持续发展报告的工作强调企业对社会和生态的贡献，及其产品和服务的“可持续发展价值理念”，这有助于提高管理层的评估能力，评估企业对自然、人文和社会资本的管理，这种评估拓展了传统财务报表的视角，从而更加完整地反映了企业的长期发展远景，这对维持和加强企业的持续经营至关重要。
acca 负责技术事务的执行总监罗杰士•亚当斯先生表示，中国在实现可持续发展方面面临诸多挑战，例如，如何有效地利用资源和能源来支持目前高速和全面的经济发展，如何调整工业结构以适用环保型的科技等。亚当斯先生指出，没有中国的可持续性发展，就不可能有全球的可持续性发展。gri 和acca希望，中文版《指南》的面世，将有助于中国企业在可持续发展报告方面的发展，期待着与中国同行的合作。
退休报告 篇8
最近，国家卫生计生委流动人口司发布《中国流动人口发展报告》明确的指出，的时候中国流动人口规模达2.47亿，这个时候也是相当于每六个人中有一个是流动人口。
《报告》的数据显示，20，中国流动人口规模达2.47亿，占总人数18%，相当于每六个人中有一个是流动人口。未来一二十年，中国仍处于城镇化快速发展阶段，按照《国家新型城镇化规划》的进程，中国仍有2亿以上的流动人口。“十三五”时期，人口继续向沿江、沿海、沿主要交通线地区聚集，超大城市和特大城市人口持续增长，中部和西部地区省内流动农民工比重明显增加。
《报告》指出，新生代流动人口占比持续提高，流动人口的平均年龄明显上升。调查的务工经商的劳动年龄流动人口中，1980年及以后出生的新生代占48.8%。年相应劳动年龄的流动人口中，新生代的比例已经超过一半，为51.1%。流动人口的平均年龄呈上升趋势，且老化速度快于全国人口。20流动人口的平均年龄为27.9岁，2015年为29.3岁，增加了1.4岁。中金网10月19日
2015年国家卫生计生委流动老人健康服务专题调查显示，流动老人占流动人口总量的7.2%，年龄中位数为64岁，其中约有八成低于70岁(其中，60-64岁约占54%，65-69岁约占24%)，70-79岁的`占18%，80岁以上的高龄流动老人不到5%。照顾晚辈、养老与就业构成老人流动的三大原因。其中，照顾晚辈的比例高达43%，为与子女团聚或自行异地养老的比例为25%，仍有23%的流动老人因务工经商而流动。
衡量流动人口的基本尺度是流动涉及的空间及其持续的时间。在空间尺度上，可以按流动距离对流动人口进行分类，或按一个社会的政治、经济活动的空间组织形式──区域,将流动人口按不同等级区域进行划分,如省际、县际、乡际流动人口，还可以按农村、城市两大居住地系统区分为以城市和农村为流动目的地的各种流向的人口。在时间尺度上，可以按流动人口的出行规律分为定期和非定期流动人口。在定期流动人口中，又可根据当事人离开常住地在外居留时间的长短，划分为每日流动、季节性流动和周期性流动人口。
除了时间和空间标准外,也可以根据流动的功能、当事人与流动目的地的认同程度等多种标准衡量流动人口。
流动人口产生的根本原因，在于个人或群体在社会生活中所必需的义务、活动、物品等在空间上是彼此分离的。从个人或群体的角度观察，一方面是与常住地联系在一起的归属、义务、权利
流动人口和物品，另一方面是常住地以外存在的各种活动、机会、物品，由此导致人口由常住地向满足各种需求的地点移动。
美国地理学家W.泽林斯基系统地总结了有史以来人口移动的各种类型，指出随着一个社会现代化程度的提高，流动人口的规模会不断上升,但类型将不断变化。在一个处于发展前阶段的传统社会中，流动人口数量很小，只限于社会交往、采集食物、宗教活动等有限几种类型。进入发展中阶段后，随着经济活动和城市化的发展，流动人口迅速增长，流动类型大大丰富，流动人口结构开始出现分化。流动人口规模的扩大对尚未充分发达的城市和交通造成巨大压力。到了发达阶段后，由于交通条件的完善，流动将取代迁移的一部分功能，使流动人口规模进一步扩大，人口流动的成因将偏重于经济和娱乐成分。
在流动人口中其中的一小部分属于以人才引进的方式进入上海，这一部分流动人口由于具有较高的文化水平，且不少都具有专业知识，户籍问题也较容易解决，能享受地方的优惠政策，但绝大多数外来人口文化层次较低，男工很多在建筑行业务工，女工通常被称为外来妹则大多数在服务行业工作，男工平均工资维持在每月1200元-1500元，女工则维持在每月800-1000元，尽管上海市规定的最低月工资标准为840元，可是在实际中并不能完全能到执行，月工资600元-800元的大有人在，由于大都要租房居住，为了节约开支只得数人住一间房间，但每人至少要150元以上，这样群租现象就产生了，卫生、安全、子女教育、交通都成了问题，而且往往还会形成恶性循环，少数人甚至走上犯罪的道路。
由于户籍不在上海也无法解决诸如医保、养老等问题，如产生了工伤事故，有的因种种原因还不能得到及时的救治，法律援助只能是杯水车薪，经常会产生各种纠纷影响社会的安定。又如上海市规定70岁以上老人可以免费乘车，但对外来人口则不适用，据某领导人云老年人都为国家、社会作出了贡献，所以实施了这一优惠措施，但外来流动人口不能享受这一优惠政策，则又形成了新的社会矛盾。
刑事案件中80%以上是外来人口作案，大量案件是盗窃、抢劫案件，这和经济上的贫困有着直接的因果关系，又值得注意的是偷渡案件时有发生，这是人口流动中的非法流动行为，近年来尽管已加强了打击的力度，但屡禁不绝。
退休报告 篇9
根据中组部和省委老干部局关于在广大离退休干部中开展“我看党建百年新成就”专题调研活动的通知精神，近日，获嘉县开展了“我看建党百年新成就”专题调研，通过个别采访的方式，听取部分离退休干部对中国共产党成立100周年取得伟大成就的心声。
有56年党龄的王志瑞老同志谈到：回望党的百年成就，中国共产党在新民主主义革命时期，完成救国大业，把中国人民从水深火热、灾难深重的旧中国解救出来，成立了中华人民共和国，建立了人民的国家，这是开天辟地的伟业。现在的幸福生活以前是想都不敢想，可是中国共产党做到了，让中国人民过上了幸福生活，“没有共产党就没有新中国”！
53年党龄、85岁高龄的老党员贺清山动情的回顾了个人解放前在饥饿线上的挣扎，中国共产党团结带领全党全国各族人民为实现民族独立、人民解放和国家富强、为实现共产主义的远大理想，进行了不屈不挠、艰苦卓绝的斗争，把一个积贫积弱、灾难深重的旧中国逐渐建设成为一个繁荣富强的社会主义新中国，国家在共产党的领导下取得了辉煌成就，作为党员，感到无比骄傲与自豪。
党员陈树方从中国制度优越性谈起，用一组组数字、一个个事实有力的说明了新时代中国特色社会主义道路的正确性和制度优越性。陈树方表示作为一名党员，将“不忘初心、牢记使命、继续奋斗”。
县农业农村局退休老党员陈忠英、 退休老党员贾平原从自身的感受、经历谈起，对比以前现在的生活、对比国外国内的现状，感叹祖国 发展改革变化巨大，感到生活幸福美满，感谢共产党的伟大贡献。
老党员刘云霞谈到，“初心不改，忠心报国”，从100年波澜壮阔的历史进程谈起，中国共产党紧紧依靠人民，跨过一道又一道沟坎，取得一个又一个胜利，为中华民族作出了伟大历史贡献。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，没有这个“核心”，中国特色社会主义就不可能取得胜利，胜利也不能巩固。今后，这个“核心”丝毫不能动摇，以后要永远跟着共产党走。
老党员赵国兴谈到，百年建党，发生了翻天覆地的变化，如今的农村家家电灯电话、户户通水泥路、人人住小洋房；如今的城市高楼林立、环境优美、汽车普及每家每户……特别是我国对新冠疫情的有效控制，体现了中国特色社会主义制度的优越性、体现了中国共产党统揽全局、协调各方的卓越领导力。尤其是前几天的中美高层会谈，更是展现出中国强起来了、中国人的腰杆硬起来了，作为中国人感到无比自豪。
在走访过程中，大家发言情真意切，分别从自己切身经历和感受出发，围绕改革开放、生活巨变、乡村振兴、脱贫攻坚、抗击疫情，特别是十八大以来以习近平同志为核心的党中央团结带领全国各族人民取得的历史性成就等方面，畅谈了身处伟大时代、见证伟大奇迹的深切感受，充分展现了老同志们在党爱党、在党言党、在党为党的政治本色，也展现了老同志们“老骥伏枥、志在千里”的夕阳风采。
大家一致认为，中国共产党成立100年来，从建党的开天辟地到新中国成立的改天换地，到改革开放的翻天覆地，再到党的十八大以来党和国家事业取得历史性成就，作为一名共产党员，由衷地感到骄傲和自豪。同时，老干部们纷纷表示，虽然退出了工作岗位，但依然会离岗不离党、退休不褪色，坚决听党话，坚定跟党走，继续为党和人民的事业发挥余热、增光添彩。
退休报告 篇10
离退休干部党建工作是新时期党的基层组织建设的重要组成部分。跃过历史，面向未来，如何加强离退休干部社区党建工作，落实全面从严治党要求，优化离退休干部党员的思想教育，是新形势下老干部工作部门所面临的一项重要课题。
一、XX加强离退休干部社区党建工作的现实举措
（一）发挥社区党建载体作用，确保老有所学、思想常新。社区离退休党支部是党联系离退休党员的重要载体。一是提升支部班子能力。紧贴离退休党员需求，指导社区离退休支部按照“政治坚定、求真务实、发挥余热”的要求选强、配齐班子，为开展各项工作奠定坚实的组织基础。同时，继续开展社区离退休干部党支部建设经验交流会，提升社区离退休干部党建工作整体水平。二是提高党员队伍素质。针对社区离退休干部党员普遍进入“双高期”、居住分散等情况，社区离退休党支部建立“一帮一”、“一带一”联系制度，社区年轻的退休党员结对联系老党员，开展家访、电话联系、上门送学等服务。同时，为各社区离退休支部订阅《党支部工作指导》、《XX日报》等学习资料，离退休干部人手一份《银潮》杂志，确保他们始终在思想上、行动上与各级党组织保持一致。三是开展主题教育活动。在社区离退休干部党员中开展解放思想大讨论、群众路线教育实践活动、“三严三实”主题活动、“两学一做”学习教育常态化长效化活动等；开展“情系桑榆促发展，建言献策绘蓝图”系列活动，引导离退休干部记录十八大以来最新最美的城市发展和助力十九大的平凡瞬间。
（二）发挥社区党建平台作用，确保老有所为、发挥余热。针对社区离退休干部的特点，鼓励他们在社区建设上帮智出力。一是积极建言献策。利用建党节、重阳节、春节等节日，征求离退休干部党员对社区管理的建议及意见；成立“喜迎十九大，为党的事业增添正能量”离退休干部社区宣讲团，正确引导社会舆论。二是注重发挥特长。社区聘请部分离退休干部担任勤政廉政监察员和民主评议行风代表，发挥离退休干部党员“调解员”的作用，开展老干部“平安红袖套行动”。三是力行言传身教。组织社区离退休干部创办校外辅导站、设立育苗联系点、担任网吧义务监督员，联合相关单位举办“XX”老少同台演讲比赛，促使青少年学史励志、崇德向善。
（三）发挥社区党建凝聚作用，确保老有所依、以人为本。坚持把为离退休干部服好务、解难题、保健康作为工作重点，把党的温暖送到老同志心坎上。一是借助居家养老服务站，抓好就近服务。公开服务热线电话，建立服务档案，开通服务“绿色通道”，向离退休干部党员发放“求助绿丝带”，既温暖了邻里民心，也带去了养老关爱。二是办好社区老干部图书室，抓好就近学习。成立社区离退休干部图书室、市民学校等，方便离退休干部在“家门口的学校”自我充电。选派优秀党员义工定期讲授音乐、保健、花卉知识，实现就近学习。三是依托社区基本设施，抓好就近活动。将离退休干部活动阵地向镇、街道、社区延伸，成立老干部艺术团社区文艺演出小分队，开展书画作品展览、太极拳汇演等活动，丰富离退休干部精神文化生活。
（四）加强社区党建制度建设，确保提质增效、双赢共进。从建设服务型党组织着手，增强社区党建工作的实际效果。一是加强指导，健全服务制度。全年组织召开社区服务离退休干部工作经验交流会、座谈会2次，每季度进行一次支部共建活动，帮助社区健全走访慰问、卫生保健、居家养老服务管理制度。二是统一考核，纳入党建规划。将社区离退休干部党建工作纳入党建工作整体规划和目标管理考核，指导社区通过引入网格化管理模式，建立社区党总支、网格党支部、楼宇党小组、党员中心户四级管理模式。三是创新机制，实现无缝对接。要求离退休干部原单位和居住地社区党组织加强配合，从而实现离退休干部党建工作组织全覆盖、服务全覆盖、学习全覆盖。
二、当前离退休干部社区党建工作中的存在问题
（一）教育管理存在虚化现象。部分离退休干部参加组织生活的主动性下降，还有一部分老干部退休后返回原籍生活或随子女生活，原单位离退休干部党组织未及时将他们的组织关系接转到居住地，使得部分离退休干部党员成为“挂名党员”、“隐形党员”，成为党员队伍管理的新“盲点”。
（二）组织生活形式比较单调。少数离退休干部党支部开展组织生活照本宣科，空洞的理论多，联系实际的少，脱离现实生活。从学习形式来看，也以灌输式为主，老同志参与互动较少，影响了组织生活对离退休干部党员的吸引力。
（三）年龄偏大思想认识淡化。一部分离退休干部年龄普遍偏高，健康状况逐年下降，大部分不能参加或不愿参加组织活动，影响了党组织活动的开展。有些单位在抓离退休干部党建方面投入的精力少，缺乏有效的工作管理机制。
三、加强离退休干部社区党建工作的对策及途径
老干部工作者结合实际，创新思路，进一步探索离退休干部社区党建工作的新途径，促使他们更好地发挥正能量。
（一）提高思想认识，切实增强离退休干部社区党建工作的责任感。要充分认识加强新时期离退休干部党建工作的重要性和紧迫性，真正把这项工作纳入议事日程。要提供物质保障。为离退休干部学习教育活动预算一定经费，提供相对固定的学习活动场所和必要的学习资料。要改进学习方式。坚持集中学习和分散学习相结合、专题辅导和体会交流相结合、理论学习和参观考察相结合的“三个结合”方式开展教育活动。
（二）健全组织机制，有效确保离退休干部社区党建工作的常态化。健全组织机制必须以人为本，注重方式方法，紧贴离退休干部思想和生活实际。要加强支部建设。创新离退休党支部设置方式、活动方式和活动内容，完善支部书记培训制度。做到组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常。要加强制度建设。根据不同层次、不同年龄、不同健康状况离退休干部的实际需求，有针对性地开展活动。要巩固完善通报情况，听取意见、走访慰问、就近参观考察等制度。开展各类主题活动，教育引导离退休干部传递正能量。
（三）拓宽党建阵地，努力构建离退休干部社区党建工作的网络化。拓宽党建载体，整合活动资源，不断增强离退休干部社区党建工作的实效。要充分运用网络、社区文化活动等新的活动资源，从“网络”和“社区”这两方面着手，建立多媒体课堂、开设远程教育、建立老年人网站、设立QQ联系群等形式，引导老同志在网上交流；进一步推动社区“四就近”工作，让老同志就近学习和活动，更好地满足他们获取知识、交流交往的需求，实现老干部组织生活和思想政治教育的“便利化”。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。做好离退休干部社区党建工作、保证老干部队伍政治稳定是我们党在新形势下赋予老干部工作的重要使命。在建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史征程中，XX将继续以前瞻的思维、清晰的思路研究解决老干部工作面临的新情况新问题，不断推进XX离退休干部社区党建工作“扩面、提质、增效”，推动老干部工作实现转型发展、科学发展。
退休报告 篇11
IBM(NYSE:IBM)面向中国企业发布了一份题为《通过全球化整合实现转型：中国公司真正成为全球企业》的报告，该报告深入分析了全球化整合的迫切性和中国公司需要通过全球整合实现突破性发展的必要性，揭示了中国公司需要严格加强改进的领域，并探讨了企业全球化发展的路线图。
伴随着中国企业全球化进程的加快，如何利用全球资源获取业务、能力和效率收益日益成为企业要考虑的问题。解决这些问题需要企业向全球整合的方向聚合，进行外部(客户、商业合作伙伴)以及组织内部的全球协作。与西方企业相比，中国公司有机会超越发达国家中由“跨国企业”阶段实现全球化并且正向全球整合模式转型的公司，他们可以抓住全球整合的机遇从而转型成为真正全球化的企业。而且，无论他们的运营范围是全球、地区或者本土，有效的整合都可以带来切实的收益。《通过全球化整合实现转型：中国公司真正成为全球企业》的报告正是在这样的背景下提出全球整合的方法论和具体实践，帮助中国企业解决在全球化进程中的企业转型问题，打开迅速发展之门。
报告认为全球整合背后有三项驱动因素：经济力量―公司持续寻求进入新市场获得业务收入增长，通过降低成本改善盈利能力;专业能力―公司放眼于国际市场，寻求人才、理念和创新，并增强提供全球解决方案与服务的能力;开放性―日益开放的业务标准、业务模式与系统使业务组件化成为可能，而组件的专业化可以带来最佳的工作分配和进一步整合。全球整合公司与传统的跨国公司存在多方面差异：全球整合公司作为一个协作实体运营，不象传统的跨国企业以地理边界定义遍布全球的业务单元;全球整合企业以增长和效率为双中心，实现规模、效率和能力收益，不象传统的跨国公司以增长和建立规模为目标;在运营方面，全球整合公司在全球范围内是“整合”的而不是“互联”的，工作流向最适合完成它的位置。因此，全球整合是一项战略举措。通过全球整合，企业可以有效发掘全球协作机遇，获得发展资源、盈利和业务能力，并且建立若干全球“卓越中心”向自己的市场和客户提供本地相关的产品和服务。
报告特别针对中国企业进行全球化整合的必须性进行了分析。中国公司在全球化进程中要实现持继业务发展和真正的全球领导地位仍面临诸多挑战：他们需要拓宽和加深自己的全球触角，获取新的市场;他们需要加强管理规划和复杂性不断提高的全球运营;他们需要持续关注效率问题，寻求更高的盈利能力;他们需要进一步在企业治理、管理和运营方面纳入最佳实践，融入到全球商业社会中。在加速全球化之路上，中国公司有机会直接向全球整合方向转型，跳过很多发达经济体公司曾经经历过的、不必要的跨国企业阶段，获取更为深入的商业与效率收益，
IBM在研究成功的全球整合经验中，概括了三个主要原则：在全球范围内选择最合适的地点开展运营，从而有效地利用技能和成本方面的差异获得收益;消除重复的业务环节和固定成本，从而建立规模经济，并提高运营效率;保持一个相对较低的组织上的“重心”，使决策始终贴近市场，从而能够灵活地响应本地市场变更和客户需求。中国公司必须充分衡量这些基本原则，规划自己的全球整合路线。报告指出，要想成功完成全球整合，中国公司必须在以下领域进行改进：
首先，他们必须增强自己走向市场(GTM)的能力。各公司必须确定自己的全球业务战略，选择有吸引力的全球市场和细分市场。根据明确的全球战略，各公司必须确定市场进入战略，确定成功产品和具体规划。他们还要不断调整营销，改进关键销售领域，以提高销售效率。
其次，他们必须设计并实施全球运营模式，在全球卓越中心部署业务和运营组件，从而在成本和技能方面产生竞争优势。根据各公司自身的整合愿景、偏好和能力，他们必须确认并实施一系列关键运营模式元素，其中包括业务组件模型(如何逻辑地分解运营模式)、业务功能的全球布局和治理以及业务生态系统(由内部或者外部伙伴完成某些业务功能)的有关决策。
第三，他们必须通过升级自己的文化、流程和技术能力，加强管理日益全球化和复杂化的运营。在文化方面，确定企业核心价值，按需调整和适应，并且适当赋予员工支持这些核心价值的决策权，将有助于平衡组织的核心稳定性与可扩展性。在全球运营模式的框架之下，改进业务流程将有助于确保全球运营的竞争能力、效率、稳定性和合理性。最后，全球范围的信息化战略规划可以确保信息科技为全球业务提供适度的控制和规划支持。
全球整合不是在割裂的时间段内完成，也不是由某个运动或单独项目一举完成的。报告主张采用一个完整的，业务战略驱动的方式，评估全球整合的差距和机会，定义全球运营模式，从全球运营框架定义开始，随后则是针对运营模式的每个功能定义相关的流程、治理和技术问题。最后，需要考虑实施优先级和自身组织的能力，从而获得完整的全球整合路线图，以指导未来3-5年的活动。
对于全球整合的进程问题，正如IBM大中国区首席执行总裁钱大群先生指出的：“全球整合几乎要把整个公司运作模式和商业流程重新建设。有些中国企业基础管理体制可能还不是那么成熟，所以这里会有一个逐渐改变的过程。另外，关于人才的赔养也是一个渐进的过程。中国有很好的人力资源和丰富的人才，但有的时候管理经验是要花时间获得的。所以当中国企业进行全球化转型的时候，获得跨地区、文化、运营体系的拥有管理素养的人力资本将会经历一个富有挑战的进程。”因此全球整合不是一蹴而就完成的，需要企业持续地进行转型。
此外，针对中国企业的问题，IBM中国商业价值研究院院长甘绮翠女士提到：“全球整合并不仅限于成熟的全球性公司。对于还没有全球化或者志在全球化，但仍在广泛的区域或全国范围开展运营的中国企业来说，他们可以在‘本国’范围上应用此概念，即成为全国性整合公司。这样，广大的中国企业可以获得深入的商业和效率收益，同时也有机会受益于全球整合的实践。”
退休报告 篇12
为做好离退休人员的服务管理工作，让离退休人员安度晚年、健康长寿，我行近期对离退休人员的服务管理工作进行了调研。现调研结束，经梳理归纳，有关调研情况报告如下：
一、离退休人员基本情况
根据统计，我行目前共有离退休人员5925人，其中离休人员144人，退休人员5188人，内退人员616人（具体见下列附表）。专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人。通过对附表数据的分析，我行离退休人员年龄层次两级分化，特别80岁以上高龄人员达913人，加之居住地分散，给服务管理工作带来很大困难。同时，专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人，分别占离退休人员的xx%和xx%，配比较低，不能满足日益增长的服务管理工作需要。
二、我行努力做好离退休人员的服务管理工作
1、加强离退休人员的政治思想工作。我行一是独立设置党支部35个，与在职合编37个党支部，按居住地，以就近方便的原则建立党小组，使2004名离退休党员能够参加所属党支部和党小组的活动。二是对党支部书记、委员和党小组长定期进行培训，提高他们的政治思想觉悟、党务工作技能，能够积极开展党组织的活动，增强党组织的生机和活力。三是创新方式，采用信息化技术，建立微信群，构建离退休党员学习、交流的网络平台，20××年共组织离退休人员参加学习报告、座谈交流、主题活动等281次，参与人数9113人次，送学上门发放学习材料3620份，取得良好成效，其中离退休人员在社区“学习十八大经验交流会”上作了先进事迹发言，北京电视台予以报道。
2、全面为离退休人员提供亲情服务。我行建立离退休人员生活档案，做到一人一档，全面掌握离退休人员的情况，实行信息化管理。对需要服务的离退休人员，第一时间进行服务，帮助解决离退休人员在生活中遇到的实际困难和问题，让离退休人员感受党和政府的关心，感受单位的温暖，增添晚年生活的乐趣。在提供亲情服务中，着重做好三方面工作：一是坚持落实好老同志的生活费和医疗费待遇。20××年下半年，出台了《北京分行大额医疗保障管理暂行办法》，将《员工保障手册》及时发放到每个离退休人员手中，在大额医疗保障中，把临时性的救助转化为长期的关怀，有效减轻患重大疾病老同志的医疗费负担。二是做好走访慰问工作。我行坚持有病必访、有困难必访、重大节日必访、去世必访，帮助协调解决医疗、生活等方面的问题，20××年慰问离退休人员达8000余人次，覆盖面达到100%。三是做好高寿慰问金的发放工作。20××年共为91名高寿老人发放慰问金92000元，宣武支行为101岁高寿的老人过生日，让高寿老人切实感受党和政府的关怀，感受单位的可亲。
3、为离退休人员开展丰富多彩的文体活动。以离退休人员活动中心为平台，根据离退休人员的不同情况与兴趣爱好，广泛开展阅读、健身、棋牌、书法、绘画、琴乐等活动，让离退休人员玩得满意，活得开心，欢乐健康度晚年。20××年举办了“岁月如歌—20××年分行离退休人员春节联欢会”，展现我行老同志积极向上的精神风貌；开展了“迈向健康”健步走、“百饺争春”厨艺比赛、“变废为宝”手工比赛、“丹彩墨香绘工行同心共筑中国梦”书画摄影比赛、“以棋会友”象棋团体比赛、“绚丽生活展风彩同心共筑中国梦”文艺汇演以及“镜界艺术”摄影知识讲座七项文体活动，让我行老同志参与其中，使晚年社会更充实、更富有意义。
4、加强离退休服务管理人员队伍建设。我行全面提高离退休服务管理人员的服务意识和服务技能，始终按照“一个宗旨、两个效益、三个优、四个严”的要求为离退休人员服务：一个宗旨就是全心全意为离退休人员服务；两个效益是保证社会效益和工作效益；三个优是优良作风、优美言辞、优质服务，四个严是严格要求、严格管理、严格监督、严肃纪律。要达到制度化、规范化和科学化的要求，主动接受上级领导和离退休人员的监督，提高工作效率与服务质量。要满腔热心，积极、认真、努力、负责做好每一项工作，在服务的每一个环节都能体现离退休人员的愿望，满足离退休人员的需求。要以儿女之心和晚辈之情服务好离退休人员，做到老有所呼、我有所应，老有所求、我有所为，真正达到优质服务的要求，让离退休人员始终满意服务。
退休报告 篇13
尊敬的领导、同事们：
今天，我退休了。
我经历了41年的职场生涯，见证了公司从无到有，从小到大的发展历程。回顾这些年来，无论是遇到的挫折还是收获，都是人生宝贵的财富，也是无价的经验。
我感慨万千，不知道该如何表达我的心情。我想对公司、领导、同事们表达我的感激之情。
首先，我要感谢公司给了我41年的宝贵的工作机会。在这个大家庭中，我不仅学到了专业技能，更锻炼了自己的各方面素质，收获了人生宝贵的经验。
其次，我要感谢我的领导们。你们一直给我指方向，让我在工作中更清晰地认识到自己和公司的目标，也让我更加意识到在工作中的责任和义务。我还要感谢你们在工作中对我的支持和信任，没有你们的支持和帮助，我不可能取得我的所得成就。
最后，我要感谢我的同事们。在这个大家庭中我很庆幸认识了这么多优秀的人，我的工作和生活都离不开你们的帮助。我与你们共事都市是快乐的，更有深厚的友谊，这些友情将会伴随我以后的岁月。
退休仿佛是一个人的“离别”，但我并不感觉孤独。我将会永远珍视你们的支持、关心和帮助。虽然我即将离开这里，我的心将和公司的发展融为一体，永远关注公司的发展，祝愿公司越来越好，希望后来的同事能够在这里创造更加辉煌的成就！
谢谢大家！
退休报告 篇14
即将退休领导述职报告
尊敬的领导，各位同仁：
在我即将退休之际，我怀着深深的感慨和无限的感激，向大家作一份述职报告。
回首往昔，我在这个单位已经度过了整整30年。这30年间，我有过欣喜，也有过懊恼。但不论怎样，这30年是我一生中最宝贵、最难忘的回忆。这里是我奋斗的舞台，也是我成长的摇篮。
首先，我要对我所负责的工作做一个简单的回顾。我一直担任着这个部门的负责人，负责着全部工作的组织和协调。这30年以来，我始终以实干、求实的精神，恪尽职责，全心全意为本单位的发展献计献策，为本单位的发展奋斗努力。我坚信，只要我们以正确的态度、有效的方法，团结协作、共同努力，就可以不断开创新的辉煌。
这30年中，我最大的收获就是感受到了团队力量的强大。团队是一个非常重要的概念，它关乎我们的工作、生活、事业和未来。只有凝聚全体人民的智慧和力量，才能实现更大的胜利和更好的发展。我在担任工作的过程中，在同事的帮助和支持下，使得我们的团队得以快速壮大，逐步成为了一个高效、团结、协作的团队，成为本单位的一大优势。
当然了，我在工作中也曾经遇到过很多麻烦和问题。但是，我一直坚持着“问题出在我，解决在我”的理念，积极排除各种障碍，尽我所能地切实解决工作中出现的各种问题，确保工作顺利发展。
最后，我要向各位同仁和领导表示衷心的感谢。是因为有了大家的支持、帮助和信任，我才得以一路走来，并在工作中不断进步。歌颂人生无限精彩，感恩岁月有你相随！在我离开之际，请接受我最衷心的祝福，也请一定记住我的名字——我是这个单位里的一名工作者，我一直在为这个单位的发展奋斗！
谢谢大家！