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简历人事主管(篇1)
姓名：___
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
婚姻状况：未婚
要求薪资：面议
何时到岗：随时
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：__大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历
_____年__月---_____年__月年____公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
_____年__月年---_____年__月年__公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
自我评价
本人性格开朗。乐观积极具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心，有良好的团队协作精神及良好的职业素养。
简历人事主管(篇2)
姓 名： 方女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-黄冈 年 龄： 26
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人事主管、 人事专员
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2002-09 ～ 2005-07 黄冈市水利电力学校 计算机及其应用 中专
培训经历
20XX-10 ～ 20XX-11 东莞拓源企业管理咨询有限公司 ISO9001:2008内审员资格培训 内审员资格证
20XX-08 ～ 20XX-09 深圳深思源企业管理顾问有限公司 招聘、面试与甄选技巧
2009-11 ～ 2009-12 东莞智通培训 劳动合同法
工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (2009-01 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 主要负责：1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;
2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写
3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;
4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;
5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;
6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;
7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;
8、部门工作规划及部属的培训与考核;
9、员工关系的管理及突发事件处理;
10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;
***公司名称 (2008-02 ～ 2008-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 主要负责 :1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
6、办理保险业务，并制作每月的工资表;
***公司名称 (2006-03 ～ 2008-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 主要负责 :1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;
3、劳动合同的签订和日常管理工作;
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 能够熟练运用Office办公软件
技能专长： 1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;
5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源管理
其他要求：
自身情况
自我评价： 乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。
简历人事主管(篇3)
姓名：王某某
性别：女
手机：1358-xxx-xxxx
电子信箱：
邮编：
联系地址：xx
籍贯：江苏苏州
教育背景：
1.大专苏州科技学院旅游酒店管理专业20xx-20xx
2.自学考试本科苏州大学酒店管理专业(在读)
工作经历：
xx五星级酒店集团20xx.06-20xx.02人事部考勤薪资福利担当
一.工作概述
1.提供全面正确的薪资、福利、考勤报表(明细、汇总、分析);(错误的支付意味着损失。计算发放工资时精神高度的紧张，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确率的基础上，制作报表让相关部门能从中清晰的获得需要的信息。分析和设计的工作可以从很多角度用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间)。
2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书;(例如：酒店新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)。
3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向酒店提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。
二.工作职责
1.薪资：薪资和年度奖金计算、核对、发放;年度薪资调整方案、奖金分配方案制定的'参与;
2.公积金：公积金计算、缴费;公积金会员关系转移、类型变更;公积金支取(公积金门诊、生育报销、房租提取等);公积金政策宣传(对员工进行答疑，召开新政策说明会);
3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保;
4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放;
5.考勤：每月考勤单核对(工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础);长期休假手续的审查(请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等);长期休假人员的管理(确认销假还是续假);人事系统数据维护;
6.培训：新人入社薪资福利培训部分(在员工入社第一天对在公司以后的岁月充满期待);部门人事担当的工作指导;对酒店中方管理人员和各部门人事担当召开酒店新薪资福利制度、新年假操作说明会;
7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。
知识和技能：
1.熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策;(进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规酒店制度，参加了园区政府组织的上岗培训，以及之后新法出台后也参加了很多法律解说会，真正的学习和吃透还是在日常工作中的运用);
2.掌握人力资源管理的基础知识，了解人事各模块(参加部门多能工活动，有空的时候帮助工作忙的同事分担点同时也就有了很多学习了解其他模块的机会);
3.熟练掌握办公自动化软件，特别是EXCEL(刚进酒店时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的EXCEL技术颇为自信。)。
简历人事主管(篇4)
个人信息
姓名：
目前所在：广州
年龄：26
户口所在：韶关
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
诚信徽章：未申请
身高：162cm
人才测评：未测评
体重：50kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：薪资福利人员，人事总监/经理/主管，企业文化/员工关系/工会管理
工作年限：3职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,韶关
工作经历
广州市**汽车销售服务有限公司起止年月：XX-09～XX-05
公司性质：其它所属行业：汽车及零配件
担任职位：人事副主管
工作描述：(1)XX/1-XX/5担任人事副主管一职
(2)XX/9-XX/12担任人事专员一职
1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划
5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;
6、负责员工薪酬的核算与发放
7、负责员工福利方案的落实
8、负责公司培训工作的组织与执行
9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计
10、负责工作分析、岗位说明书编制工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设
12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：韶关学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：XX-06
专业一：电子商务专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
语言：普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语流利
计算机：熟练word，ppt，excel,flash等办公软件，
个人自我评价
自我评价：忠实诚信,工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。
简历人事主管(篇5)
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
2010-09 ～ 2010-12 深圳市北大青鸟培训机构 人力资源管理 大专
工作描述： 1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。
2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。
3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。
4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。
5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。
6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。
7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。
8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。
9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;
1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施
3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作
二、员工晋升管理;
1.完善员工手册的编制;
3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施
4.完善公司的培训、活动需求分析工作，掌握公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动计划;
3.员工动态管理;
4.劳动合同的签订、管理;
5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;
6.人事资料及报表的检查、督办;
7.人事报表的汇编、转呈和保管;
8.对外提供人事资料 如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;
1.每月1-10号收集整理当月工资核算的晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，协助财务审核发放;
2、为员工制定相对应的激励奖励制度;
3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;
1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;
2.对企业网站的定期更新及管理;
3.设计企业走廊等不同的文化墙;
4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。
工作描述： 1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。
2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。
3、社保、居住证的办理。
4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。
5、全面负责后勤部的工作管理。
6、 根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);
7、营业人员各类规章制度的制定;
8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;
9、完成公司布置得各项任务岗位要求。
10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。
工作描述： 1、主要负责办理银行和现金收支，发放员工工资及员工日常费用报销的审核等;
2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。
3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。
4、定期召开各市场办事处会议及会议主持工作;不定期安排深圳分公司所有市场部业务员的相关业务技能培训;
5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;
6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;
计算机详细技能： 1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;
2.、有基本的公文写作能力及良好的表达能力，具备一定的培训及员工活动的策划组织能力;
3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。
4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。
技能专长： 1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。
其他要求： 希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;
自我评价： 1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。
4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。
简历人事主管(篇6)
应聘岗位职能：行政/人事类|生产管理|仓库管理职位名称：人事行政主管|稽核/安全管理|仓储主管
10月—9月于广东省东莞市长安镇裕华制衣有限公司行政部从事后勤总务工作。
工作职责：主要负责公司行政各项后勤管理工作，建立、健全了公司的各项管理体系。完善了公司的行政管理制度。根据公司的实行的管理制度对行政保安、食堂、人事、环卫、宿舍以及厂内员工进行约束监督，以对公司的'行政管理工作能够顺利的展开。
2012月—6月于广东顺德区容桂镇长盈电器有限公司稽核办从事稽核专员工作（兼人事行政专员工作）
工作职责：熟悉公司各个部门各项工作流程运作，编制学习各项管理工作程序文件，对生产各项工作任务、目标完成任务、财务账目、生产安全、6S管理、产品质量控制、会议事项跟进以及仓库物料管理相关
的生产异常情况进行跟进、调查核实，将相关信息以报告形式呈交给公司总经理进行审批，按照程序文件相关的规定对调查结果作出相应的整改。此外，本人按照本部门要求安排，负责接管公司人
力资源部人事考勤工作，对公司总装部门的生产计时工资考勤进行统计跟进，并配合协助行政后勤部一起监管行政保安、食堂、车队及宿舍管理方面的工作。
207月—至今于广东省佛山市顺德区日顺丰实业有限公司人事部从事行政人事主管工作。
工作职责：熟悉公司行政人事管理工作运作，根据公司的之前的各部门的管理文件制度进行修改完善好，建立、健全一套新的行政管理体系；负责对公司人力资源一块的人员招聘、培训、考核等方面及人员的薪酬管理，员工的劳动关系纠纷根据实际情况进行管控好；并负责好行政后勤管理工作，认真监管公司的食堂管理、保安安全保卫工作、人员住宿安排及水电费用统计等相关事务；每月每个季度适当的开展一些文化娱乐活动及宣传工作，认真总结每周完成的工作任务。
7月—7月于广西省宜州市民族职业中专电子专业就读毕业。
209月—2005年6月于北京市现代企业管理干部学院经济管理专业就读毕业。（其中参军服役两年后回校就读）
本人曾在国营、外资厂里从事行政人事工作已有5年之久，这年5年里我对行政人事工作不断的认识了解、改进自己的管理能力，熟悉掌握各个企业公司行政人事的运作，以增进新的行政管理及人力资源方面管理理念意识，逐步的完善化，本人对行政人事、安全管理及生产管理工作有着较强的沟通能力及管理经验，会拟制编写各种制度程序文件；本人也曾做过公司的内审评审计划，对质量目标管理体系有一定的认识了解，对产品生产检验过程状况及物料的成本控制能够作出相应的分析。
我真心希望能加入到贵公司来，为贵公司发展前景作出更大的贡献！！
简历人事主管(篇7)
姓 名： 谢先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-韶关 年 龄： 35
现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm
希望地区： 广东-东莞、 浙江、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人事主管/经理、 行政主管/经理、 行政人事主管/经理
教育经历
20XX-08 ～ 至今 暨南大学 中小企业经营管理 本科
2008-04 ～ 20XX-10 中山大学(自考) 中文 大专
培训经历
20XX-10 ～ 20XX-10 德世爱普管理体系认证有限公司 企业经营管理与ISO/TS16949:2009标准 ISO内审员证
20XX-07 ～ 20XX-07 东莞市安监局 广东省安全主任 广东省初级安全主任证
2008-04 ～ 2008-07 驾校 驾驶证 C1 驾照
工作经验至今15年0月工作经验，曾在5家公司工作
**公司 (20XX-08 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 大型港资工厂，员工4200多人，主要生产计算机硬盘磁头臂、磁驱动组件、制动线圈、防静电胶盒等高科技产品。我在人事部任行政人事主管，分管招聘、培训、企业文化建设与推广、员工关系管理、行政文书写作、员工活动策划与主持、部门外交事务协调与处理等。
主要工作及业绩：
1、根据公司战略目标和人力资源总体规划，建立和完善招聘体系及招聘流程，分析人力资源需求，依据各部门人力需求制定招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，分析、评估招聘效果。
2、具体开展招聘面试工作，联络人才市场进行现场招聘(每月两次智通现场)及网络招聘(卓博)，有丰富的现场招聘经验。
3、建立企业培训体系，制定员工培训计划，担任企业内部培训讲师，有丰富的员工培训实战经验，有良好的演讲水平。
4、策划公司每月一次的员工生日晚会并担任主持人;曾担任公司首届卡拉OK大赛、第二届卡拉OK大赛、20周年厂庆等大型晚会主持人，有丰富的台上主持经验，口才优秀。
5、编写公司规章制度、撰写人事行政管理公文(通知通告、电子邮件等)并组织贯彻执行。
6、负责企业文化建设及宣导推广，策划组织全厂各类员工活动，参与策划及撰写厂报。
7、负责人事部与各部门的沟通协调以及对外事务处理，完成上司临时交给的工作任务。
离职原因： 寻找更大的发展空间
**公司 (2007-11 ～ 20XX-07)
公司性质： 民营企业 行业类别： 旅游业
担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 公司员工20多人，我全面负责公司运营和管理，直接对老板负责。
主要工作：
1、协助老板规划公司经营战略，构建公司管理框架，编写公司管理制度并组织实施，促使公司良性运作。
2、具体管理员工宿舍、饭堂、办公室等，处理公司日常行政事务，优化管理环节，降低管理成本，提升管理效率。
3、根据公司发展战略制定人力资源管理规划，负责员工招聘与配置，制定薪酬制度和考勤制度并组织实施。
4、建立并完善员工入职、职业心态、社交礼仪、销售技巧、激励等员工培训体系，担任培训主讲人，提升员工整体素质。
5、负责公司业务队伍的监管。
6、建立客户档案体系，跟踪维护客户关系。
7、负责公司对外合作伙伴的拓展和维护，建立友好的合作伙伴关系。
离职原因： 寻求更宽阔的发展平台
**公司 (2006-07 ～ 2007-10)
公司性质： 民营企业 行业类别： 旅游业
担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 公司员工120多人(在东莞旅游界排名前十位)，全面负责公司行政人事管理，具体工作：协助行政副总制定公司规章制度并组织实施、管理公司日常行政事务、组织并主持每周主管会议及每天员工早会、员工招聘、建立员工培训体系并担任培训师、监管员工考勤等。
离职原因： 寻求更宽阔的发展平台
**公司 (2002-07 ～ 2006-06)
公司性质： 民营企业 行业类别： 旅游业
担任职位： 销售经理 岗位类别： 销售部经理
工作描述： 四年来，从入行旅游做业务员，做到市场部经理带业务团队，主要负责市场开拓和产品销售、业务员培训等。
离职原因： 个人原因
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件，熟练使用人力资源管理软件，打字130字/分钟，有丰富的互联网知识。
技能专长： 1、九年部门主管/经理经验，其中六年行政人事管理经验、两年大型工厂人事行政管理经验，熟悉企业一般管理流程，有独当一面的管理能力和决策能力。
2、基本了解人力资源六大模块，基本熟悉国家劳动法律法规。
3、有丰富的建立和完善企业招聘体系及招聘流程的能力，擅于分析企业人力资源需求，制定招聘计划，开展招聘面试工作，有较强的甄别、选择、建立、维护招聘渠道以及分析、评估招聘效果的能力。
4、有较丰富的企业培训管理经验，能统筹规划企业内训体系，有较丰富的企业培训授课经验，口才良好，有较强的演讲能力。
5、有扎实的文字功底，优秀的文案写作能力，擅长写作企业内刊稿件、各类规章制度、行政文书、文学副刊等，曾在广州日报、羊城晚报等省市级大型报刊上发表文章两百多篇，网络原创文章五百多篇。
6、有良好的企业文化建设与推广能力，有企业内刊策划及推广经验，有较强的员工活动策划、组织能力。
7、有员工关系管理经验，开展员工满意度调查、员工离职面谈、员工职业发展辅导、员工良好职业心态辅导等，改善企业与员工的关系，提高员工满意度和凝聚力。
8、熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件，熟练使用人力资源管理软件，打字130字/分钟，有丰富的互联网知识。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 东莞(首选)、惠州、深圳、广州或浙江地区，行政人事主管/经理
其他要求： 薪资可面议，要求提供住罕、社保等。
自身情况
自我评价：
1、心态良好，情绪稳定，思想成熟稳重，性格乐观谦和，待人真诚友善，有优秀的亲和力。
2、有出色的沟通能力和组织协调能力，口才优秀，有优秀的社交应酬能力，有优秀的分析、解决问题能力。
3、工作认真负责，吃苦耐劳，勤勉敬业，积极上进，做事沉稳有魄力，遇事有主见，思路清晰，执行力强，能承受较大的工作压力，有较强的创新能力。
4、有良好的职业素养和个人涵养，做人做事有担当，有良好的团队合作精神。
5、有很强的学习能力，勤学，善学。
兴趣爱好： 爱好广泛，无不良好嗜好，尤其喜好阅读、写作、羽毛球、社交、旅游、中国象棋、户外活动等。
简历人事主管(篇8)
职位名称：电话营销
公司行业：互联网·电子商务
公司性质：私营企业
公司规模：1000人以上
公司描述：互易公司在广东成立已xx，同全国四大通信集团(中国电信、中国移动、中国联通、中国网通)以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。
工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物(公司负责人)，然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的!与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。
简历人事主管(篇9)
姓名：___
性别：女
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：广西-其他
年龄：29
现所在地：广东-东莞
身高：158cm
希望地区：广东-东莞、广东-深圳
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：01个月之内
教育经历
20__-09～20__-07__大学教育经济与管理大专
19__-09～20__-07兴业高中文科高中
培训经历
20__-01～20__-01德信诚ISO9001：xx内审资格证
工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作
___公司名称（20__-01～至今）
公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1、公司管理制度的编写修订及执行落实；
2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理；
3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实；
4、饭堂（前两项非公司承包管理）、宿舍、清洁工的监督管理工作；
5、保安、消防安全的监督管理及改善工作；
6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理；
7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行；
8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理；
9、负责公司客户等验厂工作的应对；
10、负责员工社保、工伤的办理；
11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理；
12、总经理的临时安排及工作的汇报。
离职原因：寻求更大的发展空间
___公司名称（20__-06～20__-01）
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人事总务主任岗位类别：计算机IT类-管理/技术支持
工作描述：1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险（公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行）。对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。
2、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。
3、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。
4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。
5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。
6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。
7、公司企业文化及安全系统的建立、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊。
8、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动（蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等），福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。
9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。
10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待，交通票据的订购等。
11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务；熟悉办理外国人（台湾、香港、日本人）的就业手续（未入境、入境新办、续期）、居留手续；熟悉大陆人往外国的签证办理。
12、已取得ISO9001：xx内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验（取证前一年，取证后一年）。
离职原因：年前回家办理房产事务
___公司名称（xx-03～xx-05）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：高级文书岗位类别：人事助理/文员
工作描述：由于工作调动，曾任职工作内容如下：
1、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。
2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。
3、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次面试进而筛选简历。
4、协助主管管理行政总务工作，包括：宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等；
5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。
6、新进员工的培训工作。
离职原因：到东莞发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：熟练操作办公软件，Photoshop，EFP系统，考勤系统，报刊制作软件。
技能专长：7年多的行政人事工作经验。有极强的执行力、领导力，能独挡一面；
对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验；
有与学校、劳务派遣公司的合作经验；
对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力；
熟悉ISO质量体系及SA80000的运作，有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验；
能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书；
熟悉劳动法律法规，并掌握一定的法律知识及处理技巧，能运用相关的法律法规知识处理劳资问题；
熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程；
具有文娱活动组织筹备策划工作经验，曾多次组织中秋、年会等大型活动；
熟悉政府相关职能部门的办事流程，有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验。
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：口语一般
英语：一般
其他：会简单的日常日语
求职意向
发展方向：寻求：行政/人事经理或主管岗位，希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。
其他要求：要求：购买社保，如不包食宿有相应的补贴。
自身情况
自我评价：性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验，对行政后勤事务，人事日常管理、人力资源6大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解；了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验；熟练操作办公软件及报刊制作等软件；善于沟通，重视合作态度；愿在人力资源管理方面发展。
简历人事主管(篇10)
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：四川
身材：165cm54kg
婚姻状况：未婚
年龄：27岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：行政人力资源部经理、行政/人事类：人力资源部经理/总监、行政/人事类：人力资源部总监
工作年限：8
职称：高级
求职类型：全职
可到职-随时
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：广州广州广州
个人工作经历：
公司名称：广州圣大电子有限公司起止年月：xx-11～xx-06
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理
工作描述：1)健全公司行政人力资源相关的制度和流程，以及相应的操作指导;
2)根据确定的年度经营规划方案，协调/组织和指导编制人力资源发展规划;
3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告;
4)负责重要人才的招聘/选拔/培训，提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察;
5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控;
6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系;
7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作。
离职原因：寻求新的发展
公司名称：广州立联电子有限公司起止年月：xx-08～xx-10
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：人力资源专员/人力资源主管
工作描述：1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度
的制订、修订、并贯彻实施;
2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控;
3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率，推进人力资源队伍建设;
4)协调各部门沟通合作关系。
离职原因：有事回家
教育背景
毕业院校：华南理工大学
最高学历：本科毕业-xx-07-01
所学专业一：人力资源管理所学专业二：行政管理
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1996-091999-07四川省雷波高中文科毕业证
1999-09xx-07重庆渝州大学行政管理毕业证
xx-09xx-07华南理工大学人力资源管理在读
语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
个人专长：
1.具有扎实的行政人力资源管理知识，很强的实际操作能力，能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作;
2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作;
3.精通行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)全面管理与监控;
4.能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进;
5.精通Office办公软件，并对AUTOCAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。
7.具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。
简历人事主管(篇11)
关于人事主管的英文简历模板
时间流逝得如此之快，我们找工作的时间就要到来，这时候需要提前写好简历了哦。那么怎样写好简历呢？下面是小编为大家整理的.关于人事主管的英文简历模板，仅供参考，欢迎大家阅读。
Resume(Personnel Administrator)
Yun Zhao
Apt.8888
8888 Taojin Road
Guangzhou 510095
Tel:8888888888888
Born:April 23,1970
Height:178 cm.
Weight:60kg.
Birth Place:Yunnan
Marital Status:Single
Job Objective: To apple experience and education to position In personnel administration in a Sino-American Joint venture.
Experience Pertinent To Objective
From August l992 to Present Personnel Manager, Wanbao Electric Appliance Group Company. Responsibilities Include Conducting salary surveys, establishing salary ranges and progression rates for each level, making job evaluation plans,questionnaires, application forms, etc., recruiting new employees, formulating and revising training Programs, initiating and implementing programs to improve and utilize potential of staff members.
Education:
From September 1990 to July 1992, Majored in Personnel Administration at Guangdong Economic Management Cadre Institute.
Special Skills:
Fluent English (reading/writing/speaking)
Experienced In operation of IBM-PC(0520)microcomputer.
References:
Upon request