房地产销售转正申请书怎么写(5篇)

2023-05-07 10:03:36 房地产销售转正申请书

  随着社会的教育水平的提高,越来多的人开始了解申请书。申请书的理由比较多,则可以从几个方面、几个阶段来写。为了满足您的期望出国留学网编辑特别为您准备了一篇《房地产销售转正申请书怎么写》,相信你能从中找到需要的内容!

房地产销售转正申请书怎么写 篇1

  尊敬领导:

  首先感谢xx能给我这个机会,让我在xx这个温馨大家庭里工作、学习、成长。

  我是xx咨询xx分企业一名专案。白驹过隙日月如梭,转眼间我来到企业已经两个多月了,能够成为这个大家庭一份子使我倍感荣幸!到企业工作两个月时间里,我接触了不少人和事,这是我人生中很珍贵经历,也给我留下了出色美好回想。

  我于9月12日进入企业,依据企业需要和本身选择,现在担任销售专案一职,负责项目日常销售管理工作。在工作过程中,我收获颇大,不仅深刻了解自己、认识自己,而且为我以后职业计划找到了方向和目标。在此很诚恳地向企业提出转正申请,期望企业领导给予同意。以下是本人在实习期间工作情况概述。

  一、个人工作总结

  企业主动向上文化气氛,让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合新车一样,一个好司机会让新车磨合期缩短,而且会很好保护好新车,让它发挥出最好性能。我们企业就是一名优异司机,新职员就是需要渡过磨合期新车,在企业领导下,我会愈加严格要求自己,在做好本职员作同时,主动团结同事,搞好大家之间关系。在工作中,要不停学习和积累,不停提出问题,处理问题,不停完善自我,使工作能够愈加快、愈加好完成。我相信我一定会全力以赴做好本职员作,不停努力提升自己,争取早日成为一名优异同策人,不辜负领导对我期望。

  来到xx项目标这段时间里,我从早期迷惑到今天坚信这期间经历了很多,也感慨很多。两个多月来,我在企业领导和同事们热心帮助及关爱下取得了一定进步,综合看来,我认为自己还有以下缺点和不足:

  1、作为项目操盘手,销售策略方面显著存在不足和缺点;

  2、有时候办事不够干练,言行举止没重视约束自己;

  3、对工作预见性和发明性不够,离领导要求还有一定距离;

  4、销售业绩差强人意等等。

  这段时间里,我深深体会到有一个友好、共进团体是很关键,有一个主动向上、大气磅礴企业和领导是职员前进动力。企业给了我这么一个发挥舞台,所以我愈加珍爱这次机会,为企业发展竭尽全力。

  本人工作认真、细心且含有较强责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于和她人沟通,含有良好和熟练沟通技巧,有很强团体协作能力;责任感强,确实完成领导交付工作,和企业同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门责任人成功地完成各项工作;主动学习新知识、技能,重视本身发展和进步,平时利用下班时间经过培训学习,来提升自己综合素质,现在正自学大学课程,计划报考全国高等教育自学考试,以期未来能学以致用,同企业共同发展、进步。

  二、个人职业发展计划和近期工作计划和实施关键

  对年轻人而言,销售或许是最可能在短时间内取得成功职业。但对于我来说,8年销售经验,让我明白,销售是一个既辛劳,又考验人综合能力工作。我深深喜爱并热爱这份充满机遇和挑战工作。

  对于我个人来说,现在最关键就是管理好我团体。《天下无贼》中有一句比较经典话:黎叔说“人心散了,队伍不好带了”,假如拿来用在团体建设和管理上,实在是一语惊醒梦中人。现在企业界,一直在讨论着怎样管理好团体,尤其是怎样管理好销售团体。那什么才是团体管理关键呢?我认为关键在于“人心”。那么,作为销售部门领导者,到底该怎样做,才能高效地管理好自己团体?我认为要做到以下几点:

  1、团体组成高于一切

  团体组员素质、技能、心态将直接影响到团体整体水平及工作效率发挥。大部分企业人力资源部对于各部门相关岗位全部有较规范要求,所以,对于自己团体组员选择应该注意以下多个方面:

  (1)选择复合型人才

  一个优异销售人员一定是个“杂家”:不管对经济学还是宗教、钓鱼或足球全部应有所了解。因为她们所从事是一项和人沟通工作,天天要碰到不一样类型用户,不一样用户就应该利用不一样方法。降龙十八掌即使厉害,但真正和对手过招时还是得灵活利用,对手不可能等你摆好架式从第一掌打到第十八掌。

  (2)招聘过程结构化

  要想提升招聘效率,确保招聘质量,就应该花点时间建立一套招聘“程序”。应该和人力资源经理一起,确定销售团体各个组员职责,对应各职能应对技能、经验、素质等方面制订规范标准,再依据此标准设计笔试或面试问题,依据各步骤应聘人员综合表现选择相符合人才。

  (3)问题处理能力是最关键原因

  销售人员需含有基础要求,如吃苦耐劳、保持日常心、善于沟通等在招聘选择时全部会有严格要求,但最能表现一个销售人员是否合格最关键一条标准,就是主动处理问题能力。现在很多企业销售人员所起作用,仅仅是问题搜集和反馈,而对于来自用户或市场问题和需求,则缺乏合适处理能力,也就是说,销售团体实施力强和弱,其实是由销售人员处理问题能力强和弱所决定。

  2、业绩要搭配人性

  团体领导者管理对象是人,而不是事。假如一位管理者天天大部分时间全部用在处理一大堆事务工作话,将会影响在处理很多政策或沟通问题时判定。实际上,一位整天有看不完文件、接不完电话领导,不一定比那些天天大部分时间用在打高尔夫、泡功夫茶领导管理效率更高。

  企业对销售团体看重是业绩结果,往往会让销售人员感觉自己处于一个只被关注业绩而没有些人性化团体中。这时,假如能加强和团体组员间沟通,多组织部分团体活动,则会有利于加强内部凝聚力和稳定性,让每个组员全部能在团体中找到归属感。往往在这么沟通中,你会倾听到很多来自她们对于市场真实认识和了解。比如一个员工忽然对你说,最近其它部门仿佛常常加班,这时你不要认为她是在关注企业内部人员,很有可能是企业产品某个步骤在市场上出现了问题,造成效率降低,甚至造成用户埋怨。

  3、把总目标分解成每个人可达成小目标

  企业业绩绝大程度上依靠于销售团体,于是在年初制订计划时,企业往往就会给销售团体设定一个高于去年目标。不过销售经理则不能这么做。假如你为组员制订目标太高,反而会让她们认为因为怎么做全部完不成,还不如做一天和尚撞一天钟。其实大家工作态度取决于其完成目标难易程度,在有限资源下经过努力越有期望完成目标,工作态度越好;相反则态度越差。所以,销售经理应该为你团体设置可行、明确、可衡量、达成度高而又有一定挑战性目标,才会让你团体凝聚成一股绳,共同完成团体目标。

  假如把销售团体管理好了,把销售人员主动性调动起来了,销售业绩自然也会随之提升。我现在要做就是学习怎样能够灵活利用以上多个方面技巧,做一个合格管理者。

  xx项目近期工作关键在于怎样导入来人,提升销量。之前因种种原因销售情况不容乐观,但我们有信心、有决心达成业绩目标!

  经历寒冬后旅顺区春暖花开,山海景观资源秀美,季节转变带来了人口流动量,旅顺南路和老城区旅游度假资源优势逐步显露,耽搁之急就是怎样抓住这黄金销售期,有效拦截导入用户并促成成交。

  本月xx项目标推售房源以联排为主,双拼为辅。甄选出二期29#、34#、24#、 15# 、12#、11#楼,累计30套房源做推荐。此次推出房源,一期为现房较轻易消化。二期为期房是此次消化难点,计划一期产品部分房源销控逐批销售,达成一二期房源均等消化目标。假如销售情况可观,还将再甄选一部分房源进行补充推荐。

  9月份销售目标为130套,依据之前到访用户成交百分比计算,到访成交率约为在10:1,为确保9月销售任务需导入来人950组,以此为依据制订以下数据指标。

  九月份媒体推广导入来人275组成交136套;

  房产中介导入来人400组成交25套;

  外展场和各景点导入来人175组成交12套。

  为了能达成该来人量,提出以下推售策略提议:

  连续线下媒体配合,短信、夹报、DM单页派发、资源CALL客、电梯画框。户外广告牌、指示牌及围挡立即更新及安装出街。和二手房中介企业合作,利用其资源加大用户导入量。

  天气渐暖游客增加,提议区域内各景点派发DM单。

  提议赠予油卡、赠予景点门票等方法吸引用户到访,并配合物料、媒体画面宣传。

  每七天末推出两套特价房源。

  xx团体从开始组建,到现在逐步趋于稳定,时间并不长,很多地方还需要不停磨合、改善,所以近期我另一个工作关键在于加强团体建设,规范工作步骤,提升团体战斗力。

  依据个人发展需要得到企业或部门那些方面支持

  因为现在房地产销售人员比较紧缺,我们项目标销售员到企业时间也不长,期望企业对新人多组织部分培训。在以后工作中,假如有机会期望能够接触更多项目。在条件许可情况下,期望企业能多组织部分部门内部和部门和部门之间活动。

  三、对企业企业文化了解

  企业文化能够帮助企业长久稳定发展,每个企业全部有其独特企业文化,每个人可能出于各个方面原因,不管是对工作环境适应,还是因为所属部门不一样,或是和同事相处不一样情况,会对企业文化做出不一样诠释;它是一个很抽象渗透在企业一切活动中东西,用以规范企业不成文规则体系。它起到了导向作用,凝聚作用和规范作用。总而言之它是企业灵魂所在。这其中包含了关键价值观,企业精神和经营理念。

  xx企业精神:同心,同德,同策,同力。同策事业是每一位xx人事业。同心,大家上下同心、了解、认可。不管碰到什么困难,大家相互帮助,共同克服困难,同舟共济;同德,正直品德高于一切。良好职业道德,是做人做事根本。不管是对待领导、同事还是用户,我们全部要有道德心。要以德育人,以理服人;同策,企业激励职员加强本身学习,努力提升本身多种能力;努力创建一个分享知识、经验和信息,共同进步学习型组织,我们提倡共同策划、共同鞭策、相互鼓励、共同进步;同力,企业职员富有朝气,齐心协力,而不过于计较个人利益得失,相处融洽、工作友好。同心协力,含有共同理想,遵守职业道德,共同鞭策,相互帮助,共同提升。

  xx企业文化:企业文化本质是向善向上,它塑造是一个主动向上、老实守信、开拓创新、恪尽职守、思绪开阔、协作分工团体。同策是由同策用户、职员和股东共同构建企业平台;主动、尊重、坦诚、分享是上述三个群体长久相互依存、共同发展信念基础。

  主动:这是一个态度问题。要求我们要有主动工作态度,生活态度,对待工作要热情,主动,乐观,向上,高效率完成上级交待每一个任务,根据正确工作方法努力工作,正确对待工作中错误和失败,不停完善本身,不停充实提升自己,让自己越来越专业,全方面提升案场工作效率。

  xx相信,困难、挫折、局限,甚至冲突全部只是变得愈加好开始。

  我认为每一位职员全部需要保持良好心态,不管碰到任何问题,只有以主动心态才能够让困难迎刃而解。我认为每一位职员全部需要保持良好心态,不管碰到任何问题,只有以主动心态才能够让困难迎刃而解。以主动心态去迎接挑战,我相信我明天一定会更美好。

  尊重:尊重用户,尊重同事,尊重自己。首先要调整好自己心态,不卑不亢,不急不躁,一直记得自己是一个有素质有涵养同策人,充足尊重她人,方便得到她人尊重,对待用户,一视同仁,能够站在用户角度为用户着想,从而为用户做出最好选择;对待同事也要谦虚,礼貌,友善看待每个不一样等级同事,相互帮助,相互了解信任,发挥团体精神。不管碰到什么困难,大家相互帮助,齐心协力,同舟共济,营造一个良好工作环境和友好人文环境。

  xx强调管理上秩序和服从,但一样要求对职员人格发自内心尊重。

  我认为在我们这个团体中,尊重是做得很到位。我们每一位职员,不管是老职员还是新进职员,全部是很尊重各自想法,没有出现倚老卖老现象。老职员全部会主动去帮助新职员,关注新职员成长,我认为自己很幸运,能够加入这么友好团体,对自己以后发展也是很有帮助。

  坦诚:做为企业职员,必需要坦诚面对领导把自己最真实情况汇报给领导,决不能做出弄虚作假事情。不能欺骗同事和用户,对待她人缺点和不足时,要真诚指出不足,不能带有偏见和歧视。平时要无私分享知识、经验和信息,做到共同进步。

  xx接纳多种个人风格和语言种类,但只接收真诚合作和沟通态度。

  一样,坦诚对于一个团体也是至关关键。只有大家坦诚相待,把自己想法全部表示出来和同事沟通,才能更有效率地将任务完成。有时,合适碰撞和火花也不是坏事,可能会激发出愈加好方案或策略。

  分享:对待每个同事全部要分享自己好经验和知识,共同讨论,提升整个团体工作效率,一样,坏习惯和想法也要提出,经过大家来更正,共同勉力,不停鞭策自己,在失败和困难时候,需要大家共同面对和处理,才能让整个团体在相互信任,相互帮助环境下更有凝聚力,工作也会更有效率,成功机会也会更大,经过这些交流和分享,同事间关系也会愈加融洽和愉快,不管是成功得失大家全部应该拿出来分享因为我们是一个团体应该共同进步和发展。

  刚加入xx,分享这个词是不绝于耳。我认为分享是很有必需,老职员分享工作经验,新职员分享工作感悟;在分享过程中可能会发觉很多和众不一样亮点,大家能够取其精髓,去其糟粕,达成共同进步最终目标。

  在xx发展过程中,“同心、同德、同策、同力”和“主动、尊重、坦诚、分享”是密不可分、相得益彰。因为后者是前者基础,在每个职员、每个部门全部做到“主动、尊重、坦诚、分享”以后,就有一个较为稳固基础,随即“同心、同德、同策、同力”就能成为企业上层建筑,进而表现企业经营理念。

  xx经营理念:专业至上、服务至诚、服务用户、善待职员、了解同仁、有效沟通、学习。依靠于我们专业水准和服务意识。"尊重用户、了解用户、和用户善意沟通,将用户视为我们永远伙伴"有了这么理念,才能为其提供发自内心真诚服务。同策信仰这么理念,愈是开放分享企业,愈能发明商业价值。

  当我进入xx第一天开始,深深感受到xx和其它房产代理企业不一样。xx有严格管理制度和晋升制度,很重视对职员培训,“学习,是一个对待工作和生活态度”这句话并不是一句空洞口号,而是实实在在表现在每个方面,进入案场安排带教人员,帮我制订带教计划,分阶段完成工作;案场还定时强化专业知识,相互分享个自工作经验,加强整个团体协作能力;企业定时培训,让我们了解了很多除业务以外专业知识,让我们业务部门在强化本身工作能力同时也学到了其它相关部门所含有专业知识,提升了整体专业水平。

  xx企业文化提升了整个团体实施力,也经过团体整体实施力去感染全部新进入企业职员和用户。在同行眼中,xx是一个含有很强生命里企业,xx职员给她人感觉是很专业,有活力。房地产一手房从业人员过去给人感觉是比较专业,但在工作态度方面不如二手房从业人员那么有拼搏精神,而在xx,这二者优点在企业每个职员身上得到很好结合,这就是xx企业文化最好表现。

  来到这里工作,我最大收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作能力上全部得到了很大进步和提升,也激励我在工作中不停前进和完善。我明白了企业美好明天要靠大家努力去发明,相信在全体职员共同努力下,企业美好明天更辉煌。在以后工作和学习中,我会深入愈加严格要求自己,虚心向其它领导、同事学习,我相信凭着自己高度责任心和自信心,一定能够为企业发展尽自己微薄之力,我更深信今天我以企业而自豪,明天企业以我而骄傲。

  敬请领导给指示,期盼着成为企业一名正式职员。

  此致

  敬礼!

  申请人:xx

  20xx年x月x日

房地产销售转正申请书怎么写 篇2

  尊敬公司领导:

  你们好!本人于xx年12月17日进入公司,根据公司的安排,目前担任工程部经理一职,负责工程现场管理及开发报建工作。到今天2个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。

  本人工作认真、细心且具有较强的责任心,勤勉不懈,吃苦耐劳,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,及时完成领导交付的工作,和公司各部门之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;注重自身发展和进步。本人自参加工作以来,一直从事建筑行业工作,拥有较丰富的现场管理经验,因此,我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟,并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,马上进入工作状态。现将这几个月工作情况简要总结如下:

  1、清苗平整场地:到本月18号止已完成清苗、场地初步平整共约120亩 ;

  2、围墙建设:大门、大门东边40米围墙和西边20米围墙已完成并已挂设广告。东兴东路中段大门西边围墙已砌筑一部分约40米,围墙边线已放点。

  3、地勘工作:勘探点共221个点,到2月4日完成62个。完成地王广场周边区域地勘,中间范围第一批资料已出报告。

  4、现场成立清苗小组;制定清苗工作对策;主要工作方法;

  5、设置现场临时办公室。工程部人员招聘工作、工程部相关工作计划;

  6、领导交付的工作等工作。

  在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助。

  在近二个月的时间里,我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快进入到了工作角色中来。在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好本职工作,成为合格员工,不辜负领导对我的期望。

  总之,在这二个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。

  此致

  敬礼!

  申请人:

  20xx年x月x日

房地产销售转正申请书怎么写 篇3

  20xx年,是一个充满梦想和激情的一年,20xx年春天,一个偶然的机会,我加入了xx商贸城,有幸成为xx的一份子,本着对这份工作的热爱,抱着积极认真的学习学习态度,有心做好每一件事。

  今年的x月1日,我正式的成为xx的一名招商代表,到现在已经半年了,这半年我时间里,我学到了很多的东西,现在就这半年的工作做一个终结。

  对于商业地产,我是第一次接触到,具体的东西也不太了解,我以前做过二手房经济人,对整个房地产有一点初步的认识,到xx之后对商业地产有了更进一步的了解,到实战工作,我不断追求新的目标,以前都觉得卖房子嘛,不就是等客服上门吗,来了才知道并不是我想的那样,商业地产必须是主动出击,自己去寻找目标客户。

  x月底,公司安排我们去了西安华南城学习,我们体会到了作为一个招商员的辛苦,工作虽然繁忙,但整个团队充满激情,他们每天都工作到12,12点,回来还要写报告,回家就1点了,第二天依然精神饱满的上班。我们绵阳团队才过去很不适应西安的气候,西安的天气正好那几天又热又闷,我们绵阳的x月,还正是春暖花开,我们也都是带了几套春装,过去才知道,应该穿夏装了,由于不适应气候,我们热得都喘不过气了,西安的天气又干燥,我们的身上都干得起皮了,虽然不适应,但我们还是坚持了下来,等到了华南城预售卡那天,我们看到了我们的希望,知道了我们的工作虽然辛苦,还是能学到很多东西,同时也能有很好的回报。

  x月,我们主要的工作就是前期的铺垫工作,作市场调查,我们调查了新三汇市场的租金,商户经营的情况,与商户做了初步的沟通,收了商户的名片,这其中我们学到了很多的东西,懂得了怎么样去和商户沟通,学习了很多的建材知识。

  x月,x月,x月我们陆续走访了绵阳的各大市场,万象建材城,东辰宜家美,绵州汽配城,以及各大家居市场,等,给各个市场做了详细的市场图,收了每个商户的名片,为我们后来的销售做好铺垫。有时候我们也觉得这个工作是不是有点无聊,反复去做一件事的时候有时会有这种感觉,但我们从小的教育经历就是“坚持就是胜利”,平时听的多了就把它当成了口号,但仔细想想其实意义非凡,成功和失败的差距就是那一两步,不坚持就意味着放弃这份工作,如果坚持下去了,可能收获会比你想的更多,所谓胜者为王,所以我们必须要坚持下去。我们走过了最炎热的季节,体会了炎炎烈日下汗流加倍背的辛苦,我们没有理由放弃。

  x月,公司给我们安排了很多的培训,让我们更加坚定了商业地产这条道路,也学到了很多销售技巧,也认识到自己很多的不足,我还要多多学习有关商业地产的知识,武装好自己。

  在未来的工作中,明确目标才能有的放失开展自己的工作,用心的做好每一项工作,全面提高自己的能力,为公司发展效力。

  1、提高自己各方面综合能力,主要加强销售技巧的提高

  2、平时多学习房地产综合知识和市场政策知识,提升专业形象

  3、积极主动的完成公司的各项任务

  4、在业务是哪个力争第一

  5、加强团队协作能力,共同进步

  6、优秀的执行

  7、不断更新的销售技巧

房地产销售转正申请书怎么写 篇4

  从来公司的第一天开始,我就把自己融入到这个年轻的团队中,不知不觉已经三个多月了。一直以来我努力实践着自己的执着,力争用最短的时间跟上大家的节奏。下面,我就这三个多月的工作情况向各位领导作个简要汇报,以接受大家评议。

  专业培训和行为纪律方面: 因为我以前的工作环境和工作方式和现在有所差异,所以我必须努力改变自己,依靠公司专业的培训和自己认真的学习,使自己快速的融入到房产销售工作中。在实践中学习,不断提高工作能力。在接触到新的陌生的领域时,缺少经验,对于房地产知识需要一个重新学习的过程,自己在领导同事的帮助下,能够很快克服这种状态进入到崭新的工作生活中。在日常生活中,我认真服从领导安排,遵守公司各项规章制度和各项要求,注意自己的形象,养成良好的工作习惯。

  工作业绩:自八月一日结束试用期上岗以来,8月份销售4套房;9月份,销售8套房,排名第9;十月至今已认购3套,待签约。

  学习方面:销售工作是一个特殊的工作,它要求永无止境地更新知识和提高自身的素质,并且要有足够的耐心。为达到这一要求,我十分注重学习提高:一是学习房地产的专业知识,不仅熟记公司的培训知识,而且参阅各种房地产及营销方面的书籍。二是向领导学。这段时间以来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作态度,使我受益匪浅,收获甚丰。三是向同事学。古人说,三人行必有我师。跟同事学习销售及沟通技巧,探讨如何提高自身的销售业绩。

  置业顾问的工作就是帮助客户挑选最理想的居所,让他们能买到自己称心如意的好房子和一个好的生活环境。这个工作不仅能够锻炼自己的社交能力,还能够认识很多不一样的人,最主要的是能够亲身经历客户挑选到满意的房子后的高兴。不但客户开心,自己也会有成就感,也可以和客户建立良好的朋友关系。置业顾问不仅仅代表了公司的形象,更重要的是他是公司与客户之间的桥梁,能够在第一时间把项目信息及公司的销售政策传递给每一位客户还能第一时间把每一位客户的第一手意见和好的建议及时的反馈给公司,以便于公司在今后的新项目上能不断的改进、完善,从而做到尽善尽美。也能让公司在一些关键问题决策时有第一手的市场讯息,这样才能使企业作出更好的决策,作为员工我们才有更好发展!

  以上的总结是我在亚星这将近四个多月来的亲身感受,也是我自己对自己一个重新认识并提高的过程。我非常珍视我在亚星工作的每一天。在次我想提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

房地产销售转正申请书怎么写 篇5

  企业文化是企业员工团结奋进、奋发向上的精神源泉,也是企业增强核心竞争力的不竭动力,企业文化是一个公司的灵魂。在进入公司的这段时间里,我深深体会到了企业文化的力量,尤其是在与公司领导和同事的接触过程中,通过不断的学习和思考。我的领导和同事们身上都体现了诚信、谦逊、认真、努力、拼搏、创新的公司精神。高、贾二人为人谦和,在工作上对大家给予支持,在生活上对大家给予关怀。公司的一些老员工不仅在工作上给予了我们很多的指导和帮助,在我们学习企业文化的点点滴滴中,他们也成为了老师。而我也深深的明白,作为一名新入职的员工,要想真正的理解企业文化,并且身体力行,还需要用心去体会,还有很长的一段路要走。在实际工作中,我的缺点和不足还有很多,离企业文化的要求还有一定的差距,但我相信,有这样的好领导、好同事,我一定能更多地向他们学习,通过自身的努力,弥补自己的不足,早日做一名合格的公司人。

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