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业绩承诺书 篇1
根据公司_________年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动代理商、办事处的销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的_____政策，并明确公司与责任人的权利与责任。
一、目标
销售责任人：（以下简称乙方）______
责任公司：（以下简称甲方）______
二、目标销售任务
经公司研究决定，现授权销售责任人全面负责公司生产的产品在销售，品牌的宣传、推广等活动的权利。同时，完成以下年度目标销售任务：
1、年度销售（以______万元；
2、年度销售（以为主）目标任务：______万元；
3、年度销售（以为主）挑战任务：______万元。
三、完成目标销售任务期限：
20_________年12月26日——20_________年12月25日
四、销售责任人的义务
1、责任人应在签订年度销售目标责任书后十日内向甲方提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书（电子版），在获得公司认可后以此作为对销售目标责任人进行绩效考评、市场开发活动监督和控制的依据；
2、销售目标责任人必须定期或不定期地按甲方要求报送以下市场开发活动有关的
各项文字资料：
（1）提交周、月度、季度、年度各项工作计划、销售数据、市场调查的分析和总结报告，分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提高准确的市场依据；
（2）每月的工作计划中包括销售政策的实施情况、客户跟踪和维护的报告；
（3）公司要求提供的其它相关文字资料，如客户信息，合同，工程资料等；
（4）考核当月未完成计划销售目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成计划任务的原因，并提出改进措施。
（5）每月对各类与之相关促销活动、员工考核、奖励评比按时上报数据，对于举办活动的前期准备计划、流程，结束后需提交的客户信息、活动分析及活动相关资料等；
3、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核；（细则按各级考核表规定执行）；
4、加强办事处内部管理，不断提高内部管理水平；
5、接受公司对市场开发活动的检查、监督，并对公司市场开发管理、活动提出整改、完善意见进而有效贯彻和落实。
6、根据公司回款的相关规定，完成年度回款计划的95%以上，享有公司给与的销售提成及年度奖励的权利；
五、目标责任人的权利
要求公司在责任人实施市场开发活动过程中须提供必要的资金、设备、后勤等人、财、物的支持和保障，根据责任人所提报的时间进行商洽后1-3日内给与回复；
六、考核办法：
1、完成基本任务年终奖励办法：
2、完成目标任务年终奖励办法：
3、没有完成基本任务年终处罚办法：
七、附则
本责任书一式三份，总经理一份、大区经理一份、年度销售目标责任人一份。?本责任书自签订之日起，公司和销售目标责任应共同努力、携手并进、互励共勉，以期顺利完成目标责任。
总经理（签字）：______
销售责任人（签字）：______
日期：______
日期：______
业绩承诺书 篇2
本人任职，在保证遵从公司各项管理制度及管理要求的基础上，为明确责任和利益，作出以下承诺：
一、当年个人业绩收入指标完成万/年，业绩指标工资元/月；业务区域为片区。综合费用总额度为元/月，根据管理办法进行额度核销或合并到个人薪酬发放。
二、严格遵守业务操作规程要求及职守公约，除法定及公司规定的应得收益以外，不以任何方式损害公司利益，业务办理过程中，如客户经理须积极配合风险管理中心相关人员直至本项业务风险处置清楚。在风险处理清楚前，该客户经理不允许再接新项目；自出险日起，计扣该客户经理的所有业绩奖金，直至处理清楚出险项目。待公司最终确定实际损失后，该客户经理可以继续接新项目，并按实际损失与该项目的担保金额的比例，计算期间计扣的该客户经理的所有业绩奖金。属于个人违规操作的情况，全额赔偿并承担相关法律责任。
三、根据季度考评结果，季度业绩收益指标达成率低于30%以下时，公司可以不予个人计算业绩绩效奖金，且客户经理如有出现N=0%或者是连续两个季度N其他业务类型根据具体规定或遵照公司其他规定执行。单笔业务根据达成情况以当季绩效奖金基数x %、解保绩效奖金基数x%分配比例进行考评核发。
四、同意采用浮动业绩指标工资制度，以年度为周期依据业绩指标达成情况进行业绩指标工资的调整。五、客户经理离职（含辞退、合同到期等）后，该客户经理的所有项目（含在保和未达成的项目），由分公司负责人统一分配，之后的所有奖金分配给新接手的客户经理（含达成未解保项目）。离职的客户经理有义务协助新接手客户经理做好交接和过渡工作。
六、在遵循以上基本点的基础上，根据公司制定的《担保业务薪酬绩效管理办法》具体执行。
承诺人：xxx
日期：20xx年x月x日
业绩承诺书 篇3
根据公司20xx年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动代理商、办事处的销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。
一、目标销售责任人：XX（以下简称乙方）
责任公司：XX（以下简称甲方）
二、目标销售任务
经公司研究决定，现授权销售责任人全面负责公司生产的产品在销售，品牌的宣传、推广等活动的权利。同时，完成以下年度目标销售任务：
1、年度销售（以XX万元；
2、年度销售（以为主）目标任务：XX万元；
3、年度销售（以为主）挑战任务：XX万元。（每月分解详见附表：销售计划书）
三、完成目标销售任务期限：20xx年12月26日——20xx年12月25日
四、销售责任人的义务
1、责任人应在签订年度销售目标责任书后十日内向甲方提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书（电子版），在获得公司认可后以此作为对销售目标责任人进行绩效考评、市场开发活动监督和控制的依据；
2、销售目标责任人必须定期或不定期地按甲方要求报送以下市场开发活动有关的各项文字资料：
（1）提交周、月度、季度、年度各项工作计划、销售数据、市场调查的分析和总结报告，分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提高准确的市场依据；
（2）每月的工作计划中包括销售政策的实施情况、客户跟踪和维护的报告；
（3）公司要求提供的其它相关文字资料，如客户信息，合同，工程资料等；
（4）考核当月未完成计划销售目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成计划任务的原因，并提出改进措施。
（5）每月对各类与之相关促销活动、员工考核、奖励评比按时上报数据，对于举办活动的前期准备计划、流程，结束后需提交的客户信息、活动分析及活动相关资料等；
3、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核；（细则按各级考核表规定执行）；
4、加强办事处内部管理，不断提高内部管理水平；
5、接受公司对市场开发活动的检查、监督，并对公司市场开发管理、活动提出整改、完善意见进而有效贯彻和落实。
6、根据公司回款的相关规定，完成年度回款计划的95%以上，享有公司给与的销售提成及年度奖励的权利；
五、目标责任人的权利
1、要求公司在责任人实施市场开发活动过程中须提供必要的资金、设备、后勤等人、财、物的支持和保障，根据责任人所提报的时间进行商洽后1—3日内给与回复；
六、考核办法：
1、完成基本任务年终奖励办法：
2、完成目标任务年终奖励办法：
3、没有完成基本任务年终处罚办法：
八、附则
本责任书一式三份，总经理一份、大区经理一份、年度销售目标责任人一份。本责任书自签订之日起，公司和销售目标责任应共同努力、携手并进、互励共勉，以期顺利完成目标责任。
总经理（签字）：XX
销售责任人（签字）：XX
日期：XX
业绩承诺书 篇4
业绩承诺书，是企业或个人在合同签订时，根据当事双方的协商，对应约定的业绩指标、合同期限等条件进行书面承诺的文件。在商业合作中，特别是重大项目的投资和融资中，业绩承诺书被广泛应用，其重要性不言而喻。
业绩承诺书的作用
1.约束当事方履行协议。在合同签订之前，通过书面承诺标明业绩指标和履行期限，可以在一定程度上约束当事方诚信履行合同。
2.提高双方合作信任。在商业合作中，当双方明确承诺达成的业绩指标和履行期限，就可以建立双方之间的合作信任，使合同签订更加稳健。
3.降低商业风险。当出现业绩不达标、合同违约等不测情况时，业绩承诺书成为了当事方之间核心证据之一。双方可根据业绩承诺书进行商业争议的处理，降低商业风险。
4.明确商业目标。根据业绩承诺书中规定的行动计划和实施目标，双方可以明确商业目标，确定各自的责任和义务。这有助于双方在商业合作中强化协调与配合，提高整体绩效。
5.优化商业操作。业绩承诺书可以促进各项业务的进展与优化，以达到实现商业目标的效果。如果当事方在履行中发现了问题，可以进行调整和改进，以提高合作效益。
怎样书写业绩承诺书
1.准确明确合同期限。在书写业绩承诺书时，双方应当准确明确合同期限，并在书面协议中进行确认。合同期限的明确有助于双方明确业绩目标和计划的实施时间和过程。
2.清晰详细指定业绩目标。业绩目标的指定应该尽可能的清晰详细，包括时间、地点、规模等各个要素，并在合同签订前征得对方同意。双方应根据项目特点、市场环境等因素确定业绩目标。
3.规定计划和实施方式。在书写业绩承诺书的过程中，要准确明确落实业绩指标的实施方式，包括操作计划、责任分工、实施过程管理、质量控制等所有可能影响到业绩目标实现的因素。
4.确定承担的风险。业绩承诺书中应明确约定各方将面临的风险，如业务环境变化、投资进展不如预期等风险，以及应对措施。这有助于各方更加全面地评估风险和利益，做出合理的决策。
5.约束条款明确。业绩承诺书中的约束条款十分重要，应当尽量清晰详细地描述各方的权利义务、履行条件、申诉和诉讼程序等内容，以确保各方在签署协议时有一个清晰的法律框架，便于互动沟通和解决任何商业争议。
总之，业绩承诺书不仅是商业合作中约束和明确双方权利义务的重要依据，也是有效管理商业风险、优化商业操作、提高商业效益的基础。在撰写业绩承诺书之前，双方应仔细研究业务和交易条件，全面评估风险，并签署经过合法授权和双方确认的正式合同。只有这样，才能够实现业绩承诺书的目标和价值。
业绩承诺书 篇5
承诺方：之和企业跳三跳田鸡火锅店; 店长(以下简称xxx店)
公 司：总经理办公室、云南片区经理 (以下简称公司)
一、经过双方共同研究决定协商，并根据20xx年之和企业跳三跳的发展要求达成下列承诺条款 店(代表人： )承诺：
1、20xx年年度经营营业计划：销售计划由 店完成 万元的营业总额业绩。平均每月完成 万元。平均每日营业额为 万元。每年年初总(1月份管理例会)结
上年工作时制定下年全年的营业计划，并细分每月的营业目标分配，每个月后根据完成情况对店面的所定单月计划营业额做适当调整。因本月做赠送促销活动，产生营业额与实际现金收入差额的，差额部分的25%归入本店的本月营业目标。
2、当店的每年单月业绩细分由片区经理联合当店店长根据火锅的淡旺季、季节气侯和该店上年相关财务分析报表制定 店 1 月必须完成 万元的营业收; 2月必须完成 万元的营业收。 3月必须完成 万元的营业收; 4月必须完成 万元的营业收。 5月必须完成 万元的营业收; 6月必须完成 万元的营业收。 7月必须完成 万元的营业收; 8月必须完成 万元的营业收。 9月必须完成 万元的营业收; 10月必须完成 万元的营业收。 11月必须完成 万元的营业收;12月必须完成 万元的营业收。
(此数据一经核实和签字不得有修改，此数据由片区经理联合店长填写， 与述职报告一起上交)
3、有关店面实际运作过程中的制度及细节必须遵守总部所制定的相关规定。
4、 店全年总利润率必须在成本良性控制下保证在 %;下降不超过5%年平均每月。
5、店长参与享受 店面当月完成业绩奖金分配;
6、每月任务完成的绩效奖励分配：店面员工分配单店完成业绩奖励的方案每月随店长的述职报告上交，通过审核后由本店出纳录入工资册。店长的月绩效分配按照以下的相关条款制度执行。
7、店长休息时间每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的应提前1—2天短信向上级(片区经理、办公室主任)申请得到回复同意后方可休息。国家法定假日按照企业办公室排班轮休，办公室将在店长休息期间派驻值班经理管控。如违规并被查出和有员工举报的一律按照《管理人员制度》相关规定处罚。
8、管理绩效：
9、店长的薪资结构：底薪+全勤+岗位津贴+电话补贴+交通补贴+绩效分配(营业绩效、管理绩效)+工龄工资+奖金+其他;
【底薪】3000 (占总薪资的25%);
【全勤150+岗位津贴200+电话补贴100+交通补贴100】 (占总薪资的20%);
【绩效分配(营业绩效占25%、管理绩效占20%)】100—20xx(占总薪资的50%);
地址：昆明市北京路985号时光俊园2栋1单元xxx室
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
业绩承诺书 篇6
针对公司总部回访满意度成绩与服务标准化不合格的情况，我网点专门组织回访有问题的人员召开分析与检讨会议，确保下一步取得更好的成绩，为此我公司作出以下承诺：
1. 维修人员上门服务必须严格遵守服务标准化，要在顾客心目中建立一个良好的服务形象，尽可能避免由服务人员的经验动作而带来用户的不满。服务结束后向用户发放服务监督卡并向用户说明服务监督项目，如因个人原因未解释到位，导致总部回访用户未发卡的单据，维修人员应自觉遵守上级下达的处分通报。
2. 确保用户满意的关键人物：任何一位有机会同客服打交道的的人尤其上门服务的人员是最佳关键。用户评价上门服务往往是参照工作人员的职业素养一下分为几个方面：
①、技术水平 ②、工作效率 ③、相关知识 ④、工作经验 、⑤处理事务的能力。以上几个方面我司工作人员务必严格遵守，因自身服务原因导致用户不满的自愿承担上级下达的处分。
3. 我公司保证，为了提高满意度标准化成绩制定一下方案：
（1） 建立健全各项规章制度并抓好执行力度，确保各项流程能贯彻执行；
（2） 抓好各项服务流程的建设，提升和完善维修服务质量。不仅包括为顾客提供咨询服务和简单的故障处理，还包括高精的技术服务。
以上方案我公司即执行到位，务必达到上级下达指标，除人为因素外我公司将已百分百的满意度为己任，不断提高技术水平和服务质量，提高售后服务及工作人员的整体素质，加深品牌在消费者心目中的印象，树立顾客对品牌的信任
以上皆属本公司承诺，请上级领导切实监督！
业绩承诺书 篇7
中信期货是中国最大的期货公司之一，提供专业的期货交易服务。作为业内领军企业，中信期货在业绩上有着高要求和严格把控，这就要求企业要有一份承诺书，以保证业绩的实现。
“中信期货业绩承诺书”是由中信期货公司向客户、资本市场和自身内部做出的业务承诺和压力测试。这份承诺书的发布实质上就是公司高层对自身未来业绩的一种“军令状”，它对公司业绩、声誉、市场形象等方面产生了深远的影响。
中信期货业绩承诺书从发布之初起，就被市场认为是保障公司财务安全和企业形象的一个有力措施。在承诺书中，公司会对其未来的财务状况进行详细的预测和分析，以展示公司的业务实力和经济实力，同时也往往会规定一些具体的业绩指标和业绩增长率，以确保公司能够实现预期的业绩目标。
为了更有效地保障经营业绩的实现，中信期货在制定业绩承诺书时，还会特别关注客户的需求和市场趋势。这样一来，承诺书中的业绩指标和业绩增长率就具有了很强的实际意义，公司会更加注重市场需求的变化，调整自身的经营策略，增强自身的市场竞争力。
中信期货业绩承诺书主要包括以下内容：
1. 公司的发展战略。企业在承诺书中会对自身的发展目标和战略进行详细阐述，包括经营范围、目标市场、产品线及客户群等。
2. 围绕核心业务制定的具体业绩指标。中信期货会根据其业务特点及市场竞争情况，制定一系列符合客户需求和公司实际情况的具体业绩指标，如交易量、成交额、市场份额、资产规模等。
3. 公司短期和长期业绩目标的具体阐述。中信期货会针对其长期和短期的业务目标进行具体分析，已为未来的规划和经营管理做出有针对性的战略调整。
4. 对公司的财务和业务形式的风险评估。中信期货通过对市场的分析和风险评估，评价公司自身的风险水平，以提高公司经营的可持续性和稳健性。
中信期货业绩承诺书的发布，一方面增强了公司对内部管理、经营管理的重视；另一方面也提升了公司的市场竞争力和信誉度。通过承诺书的签订，客户可以更加了解公司的业务能力和实力，从而提升公众对公司的认识度和品牌知名度。此外，中信期货在承诺书中规定了具体的业绩指标和业绩增长率，这对公司管理层来说也是一份压力和动力，促使其提高内部管理和业务创新。
总之，“中信期货业绩承诺书”是中信期货为自身和客户、资本市场、公众多方面考虑，制定的一份具有现实意义和前瞻性的业务承诺文件。通过有效地实现承诺书所规定的业绩目标，中信期货公司将继续领导着中国期货行业的发展，实现公司长远发展目标。
业绩承诺书 篇8
一、前言
作为一种重要的商业工具，业绩承诺书在商务活动中发挥着越来越重要的作用。无论是企业之间的投资，还是股权转让等交易，都需要双方签订业绩承诺书来明确交易标的的预期业绩，并对交易各方的权益做出充分保障。因此，本文将详细介绍业绩承诺书的定义、使用场景、其所包含的主要内容以及如何签订和履行业绩承诺书等相关问题。
二、定义
业绩承诺书，是指企业在进行各种商业交易（如股权投资、重组再造、企业转让等），在合同中对交易的标的预期业绩做出保证的一种法律文书。基于交易标的的预期业绩，业绩承诺书将对交易各方的权益予以充分保障，也是商业活动中重要的法律证据。
三、使用场景
1. 股权投资方与企业之间的交易：股权投资方通过股权投资，参股相关企业，实现更长远的盈利空间和商业机会。股权投资方往往会依据企业的业绩承诺书来制定出相应的投资计划，保证所投资的企业在未来的经营中能够实现一定的预期收益，使得投资方得到相应的回报。
2. 企业进行重组再造：企业在进行重组再造时会进行各种交易，包括企业投资、企业合作、并购收购等。而这些交易都会涉及到标的企业未来的经营情况和经营预期。因此需要企业提供有关未来的收入、成本、营业利润、税收盈亏、净利润等的业绩承诺，向交易对方保证经营较好的前景，从而使企业提高市场信誉，吸引更多的投资者。
四、业绩承诺书内容要点
业绩承诺书主要包括以下内容：
1. 承诺对象：承诺对象应明确，包括交易标的、投资者等。
2. 承诺内容：承诺内容应当详细、确切、规范。
3. 承诺标准：承诺标准是企业对承诺结果标准的约束。
4. 承诺期限：承诺期限是企业承诺结果的时间界限。
5. 承诺回避：承诺回避是企业在承诺书中对于自己无法控制的风险因素作出限制。
6. 违约责任：违约责任是企业承担违反承诺的责任。
五、签订业绩承诺书
1. 业绩承诺书的书写：在书写业绩承诺书的过程中，应注重规范、精准，避免误导或者错误。此外，在书写业绩承诺书的内容时，应注意阐述各方权益，以提高商业信誉。
2. 业绩承诺书的签署：在签署业绩承诺书之前，各方应详细阅读合同内容，并严格认真履行合同条款。
3. 业绩承诺书的履行：业绩承诺书尤其强调实现预期业绩，因此在签署后的实际操作中要注意相关的经营管理、市场推广、产品研发等，保障实现承诺的结果。
六、结语
业绩承诺书在商业交易中扮演着至关重要的角色。它不仅是交易各方权益之间互相保障的具体实现，同时也是商业信誉不可或缺的保证因素。因此，相关交易各方应加强对业绩承诺书的制定和实施，从而促进商业活动的更加稳定、有序和健康的发展。
业绩承诺书 篇9
业绩承诺书 姓名: ____________ 经理姓名: ____________ 职务: ____________ 头衔: ____________ 地址: ____________ 周期: ____________ 期望的产出结果: 投入活动: 希望给予的支持: 业务员签名: 经理签名: _____________________ _____________________ 日期: _______________
上月工作总结
日期:
工作时间: 月 日 至 月 日 工作收获 不足与问题 改进的具体可行性措施: 本月工作计划
日期: ____________ 本月工作时间: 月 日 至 月 日 本月工作想要达成的目标:
本月我得行动计划: 对自己的`希望和建议 对团队的希望和建议 承诺之言 上月工作总结 工作时间: 月 日 至 月 日 1、 2、 工作收获: 3、 1、 2、 不足与问题 3、 1、 2、 改进的具体可行性措施 3、 本月工作计划 日期: 本月工作时间: 月 日至 月 日 1、 2、 本月 工作想要达成的目标 3、 第一周: 第二周: 第三周: 本月 的 行动计划方案 第四周: 对自 己 的 希望和建议 对团队的希望和建议 对公司的希望和建议 承诺之言: 承诺人签字: 所属部门: 日期:
业绩承诺书 篇10
部门：XX有限公司编号：
姓名：
身份证号：
部门：
职务：
期限：
20xx年07月01日-20xx年06月31日
本人任职，在保证遵从公司各项管理制度及管理要求的基础上，为明确责任和利益，作出以下承诺：
一、当年个人业绩收入指标完成万/年，业绩指标工资元/月；业务区域为片区。综合费用总额度为元/月，根据管理办法进行额度核销或合并到个人薪酬发放。
二、严格遵守业务操作规程要求及职守公约，除法定及公司规定的应得收益以外，不以任何方式损害公司利益，业务办理过程中，如客户经理须积极配合风险管理中心相关人员直至本项业务风险处置清楚。在风险处理清楚前，该客户经理不允许再接新项目；自出险日起，计扣该客户经理的所有业绩奖金，直至处理清楚出险项目。待公司最终确定实际损失后，该客户经理可以继续接新项目，并按实际损失与该项目的担保金额的比例，计算期间计扣的该客户经理的所有业绩奖金。属于个人违规操作的情况，全额赔偿并承担相关法律责任。
三、根据季度考评结果，季度业绩收益指标达成率低于30%以下时，公司可以不予个人计算业绩绩效奖金，且客户经理如有出现N=0%或者是连续两个季度N＜30%，公司可以予以辞退处理；季度业绩收益指标达成率于30%≤N＜70%按实际完成比例(百分比精确到小数点后两位)计提达成奖，并接受公司根据情况予以降级、降职、转岗等人事处理和相关经济处分。季度业绩收入指标达成高于70%以上时，以下标准进行业绩绩效基数核算：
业务类型
分配比例
融资类担保业务
履约类、保全类担保业务
保证金收益
无风险业务
其他业务收入
存量业务绩效比例
X%
X%
X%
X%
另定
新增业务绩效比例
X%
其他业务类型根据具体规定或遵照公司其他规定执行。单笔业务根据达成情况以当季绩效奖金基数X %、解保绩效奖金基数X%分配比例进行考评核发。
四、同意采用浮动业绩指标工资制度，以年度为周期依据业绩指标达成情况进行业绩指标工资的调整。
五、客户经理离职（含辞退、合同到期等）后，该客户经理的所有项目（含在保和未达成的项目），由分公司负责人统一分配，之后的所有奖金分配给新接手的客户经理（含达成未解保项目）。离职的客户经理有义务协助新接手客户经理做好交接和过渡工作。
六、在遵循以上基本点的基础上，根据公司制定的《担保业务薪酬绩效管理办法》具体执行。
承诺人：（签名及指纹）
日期：年月日
团队负责人审核：
担保公司复核：
综管部门备案：
总裁核准：
说明：本个人承诺书为劳动合同的附件，为双方约定的附加条款，为个人实际薪酬、绩效奖金支付基础，综合福利及其他相关各项依据劳动合同执行。
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