本文为出国留学网推荐专题“干部通知”相关内容。
在日常的工作过程中，我们对公告和通知毫不陌生。公告通知的重点是公示、或者明确行动要求。你是否正在为写公告通知犯愁呢？你可以读一下栏目小编整理的干部报到通知模板范文，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
干部报到通知模板范文(篇1)
股东会议需要全体股东参加，以商讨公司的重要事项。
根据《公司法》第四十一条的规定，召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。
股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。
本案中，该服装生产有限公司的董事长认识到了公司面临的问题，希望尽快加以解决，所以立即通知股东召开会议，但是，召开股东会议应在开会15日前通知股东，保证每位股东都能安排时间按时参加会议。
所以，该公司的做法是错误的。
干部报到通知模板范文(篇2)
没有。
可以按这样写：通知_______部门：为_______（比如落实上级工作安排、通知，或做好XX工作、交流经验等），我单位定于_______年___月___日于_______（地点）召开_______（会议标题、形式）会议，会议主题为_______。
参加人员为_______（例如XX系统下属各机关科级以上干部）。
届时请相关人员准时参加。
特此通知。
XX单位（章）年月日会议记录的模板日期：时间：地点：主持人：出席人：列席人：会议主题：会议内容：1、XX讲话：2、XX讲话：3、……4、会议决议：与会人员签字：XXXXXXXXX（如果是报告会，与会人员就不签字了。
如果是讨论会，要形成会议决议，并且要由与会人员签字确认）
干部报到通知模板范文(篇3)
工委机关各党支部、省直党校党委：
根据省纪委、省委组织部《关于开好20xx年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(豫组通〔20xx〕49号)要求，在工委机关领导班子和领导干部民主生活会召开之前，向机关干部群众广泛征求对领导班子及成员的意见和建议。现将有关情况通知如下：
这次民主生活会以严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设为主题，以认真贯彻中央八项规定精神和我省20条意见、坚决反对四风、持续抓好整改落实为重点，着力解决党内生活不经常、不认真、不严肃，一些党员干部组织观念淡薄、组织纪律涣散，以及作风漂浮、不干事、不担责等问题。请重点围绕以下几方面提出意见建议：
1、工委教育实践活动专题民主生活会、回头看专题民主生活会的整改落实情况;
2、工委领导班子及成员深化作风建设情况;
3、工委领导班子及成员坚持原则、敢于担当、遵守党的纪律情况;
4、工委班子及成员其他方面的情况。
请各支部按照上述要求，认真组织听取广大党员干部的意见建议，于1月7日下午3点以前将汇总的意见建议报机关党委。
省委省直工委机关党委
20xx年1月5日
干部报到通知模板范文(篇4)
各党总支、校内各部门：
定于20xx年xx月xx日(本周日)召开全校干部大会，现将有关事宜通知如下：
一、会议时间、地点
20xx年xx月xx日上午8:40图书馆二楼学术报告厅
二、参会人员
校级领导、中层干部(正科级及以上实职)
三、相关要求
1、请参会人员提前十分钟到会，8:30开始签到。与会人员务必准时参会。若有不能参会者，向党委申请请假。
2、会议期间关闭手机或调为静音。
3、请所有参会人员携带纸笔，会后要进行个别谈话，保持手机畅通。
附：参会人员名单(91人)
组织人事部
20xx年xx月xx日
干部报到通知模板范文(篇5)
会议通知格式多样，这里介绍常用的两种格式：便函式和卡片式。
会议证件的作用会议证件一般有以下4个作用：（1）证明身份。
（2）保证会议安全，控制人员出入。
（3）统计到会人数。
（4）维持会议的程序。
会议证件的类型主要有以下几种：（1）代表证：与会者不仅能参加会议，而且有表决权、选举权。
（2）列席证：能够到会旁听，但无表决权。
（3）工作证：只证明是大会的工作人员，在会议期间出人行走有一定的限制。
（4）记者证：只发给新闻媒体有关的工作人员、记者，持记者证在有些工作区域出入受到限制。
（5）来宾证：表明是主办方邀请的嘉宾。
干部报到通知模板范文(篇6)
为进一步与国内外学者交流和探索涡动力学有关研究，我国拟与xx年8月在北京召开“第一届涡动力学国际休研会”（IRVA）。
会议具体内容通知如下：一、会议时间：xx年8月22日至8月24日在，期两天半。
二、会议地点：北京某饭店三、参加人员：XXXX单位等四、会议内容：该会议继承了以往三次国内涡动力学休研会的特色：小型、基于邀请、对学生开放；高端；充分讨论。
会议主要围绕三个主题进行，即：（1）涡量空气动力学；（2）旋涡稳定性l(3)旋涡流动控制。
详见附件1。
五、主办方：北京大学、航天空气动力研究院和中国力学学会共同主办。
六、其他事项：1、报名方式：请与月日前将您的参会回执（附件2）反馈会务组，联系人信息如下：某某Tel:Fax:E-mail:2、其他需说明事项特此通知。
附件1、2、某某单位二O一二年月日
干部报到通知模板范文(篇7)
会议通知的范文关于***************会议的通知各职能处室：定于*月*日召开****会。
现将有关事宜通知如下：一、会议议题****************************。
二、参加人员****************************。
三、会议时间*月*——*日（会期***，*****报到。
）四、会议地点****************************。
五、有关事宜（一）****************************。
（二）****************************。
（三）***********。
联系人：***，电话：********，传真：********。
XXXXXXXXX****年*月*日...
干部报到通知模板范文(篇8)
为了进一步深化工作改革，促进法院干部队伍建设，我院就干部体制分4个专题进行了深入的调研了解，现将调研情况汇总如下：
一、法院人员分类管理存在的问题和原因、改革措施和建议
法院人员分类管理是推进法官职业化建设的一个关键举措，是实现法官精英化的有效途径，但在现实中存在以下问题：
1、法院后勤部门对分类管理存在一定的忧虑心理，因为毕竟很多后勤部门的人员具备法官职务，只是由于工作需要而从事后勤工作，分类管理后不同人员心态不平衡，法官在综合部门不办案件有意见，办案法官任务重、风险大、待遇不高也有意见，法官助理、书记员工作积极性难调动;
2、基层法院案件比较多，息诉止争，化解矛盾是其中心任务，很多案件，均是烦琐的事实调研，有的并不涉及高深的法律知识，目前法院审判人员都比较紧缺，分类管理后，只有少数的人能被任命法官，这少数的法官能否承担如此大量的案件?法官助理的积极性如何调动?
3、最高人民法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》第29条试行法官助理制度。法官助理是从事审判业务的辅助人员。由于法官助理的工作非常笼统，不好量化，最终又回到以前的审判模式：法官审理案件和拟写法律文书，书记员担任法庭记录和装订卷宗等，法官助理无所适从;如果让法官助理拟写法律文书，又因法官助理没有参加庭审，必然要通读卷宗，将会出现重复劳动;即使法官助理在法官授意下拟写法律文书，还存在一个责任心问题，因为案件质量的好坏和法律文书的优劣都由法官来承担后果，调动不了法官助理的积极性，也不利于对法官助理进行考核。又由于法官助理的心理调适有个过程，相当长时间内不能投入工作，以往与法官一样开庭审理案件，如今被剥夺了审判权，仅从事一些与审判业务相关的辅助工作，心理不平衡，工作带有情绪，不愿配合法官工作;而法官碍于情面，许多本应由法官助理做的工作现在都落在法官和书记员身上，法官助理形同虚设，法官压力大。
4、由于法院参照公务员管理，使法官管理也带有行政化色彩，从法官等级就可以看出，行政级别一定程度影响着法官等级的高低，这造成法官的晋升与其法律水平不挂钩，是由其年限、职务、职级决定的。
我们认为法院人员的分类管理存在的问题，主要是我国长期落后的法制现状造成的。任何一项改革无不受到本土法治资源的制约和影响，无不带有经济、历史、文化、意识的印记。而一项改革必定要以部分人的利益为代价，由于我国长期形成的干部能上不能下的现象，使分类管理可能造成当不上法官的人很难有工作积极性。
对于分类管理，我们建议：
1、合理确定法官员额，制定具有可操作性比较详实的法官选拔条件，不以原来的行政职务、法官等级为依据，使选拔出来的法官确实具有比较高的素质，使人心服口服;
2、核定法官员额应允许司法行政处、办公室、政治部(政工科)、研究室等部及门具有审判员或助理审判员职称的干警参与竞争。因为这些部门的干警思想人品、法学功底、审判业务俱佳者并不罕见，由于轮岗交流、组织安排等诸多原因而未在审判业务庭工作。推行法官职业化建设的一个重要目的是吸引社会的精英从事法官职业，那么让这些法院的精英有机会从事审判工作自然也在情理之中。
3、建立合理的法官助理向法官选升的制度，使法官助理明确努力方向，充分调动他们的上进心;
4、法官取消行政职级，以法官等级为晋升的方向，彻底摆脱法官的行政化管理，使人员分类管理落到实处，具有实际意义。
二、法官职业保障存在的问题和原因、改革措施和建议
由于我国长期的法治落后现状，使得我国的法官职业保障没有得到充分落实。首先是政治地位的不高。法官职业虽然在社会上比较让人崇敬，但事实上并未能深入人心，许多当事人对法官裁判不满意，随意对法官进行人身攻击、辱骂;法官依法独立办案不能得到保护，常受到各方面的影响和干预;其次法官经济收入偏低，使法官职业不能吸纳高素质的人才，特别是经济欠发达地区，人才流失现象严重，影响法官队伍建设。
法官职业化就要求法官作为职业具有一定的稳定性，而由于法院人、财、物都受地方党委政府管理，使得法官职业的保障很大程度上依赖于和地方党委政府的关系。
为了建立有效的法官职业化保障机制，我们建议：
1、建立更为有效的法院进人审核和出人通气制度，使得不经过审核的进人地方财政拨不了款。现在法院系统已经建立了补充法院工作人员审核制度和出人通气制度，但问题是这两项制度都是形同虚设，即无论上级法院是否同意，进人和出人都已定局，因为法院人员的工资是地方财政供养的。
2、尽早落实法官等级的津贴。法官等级制度已经施行近8年时间，至今没有落实法官等级津贴，让广大法官感到失望。由于我国的国情，不可能大幅度提高法官待遇的情况下，应尽快落实法官津贴。
三、改革完善初任法官选拔、任用的改革措施和建议
初任法官的选拔是严把法官进口的有效手段，我们建议：
1、严格初任法官的资格条件，确保法官制度改革在新人上从严把握，加快改革步伐。我们认为，由于我国大学教育不太注重实践，即使通过统一司法考试的人，也不能直接担任法官审判案件，可以在担任法官助理若干年后，经考核合格方可任命为法官。从审判实践看，具有5年审判一线的经验，任命为法官较妥。从年龄来看，《法官法》中规定的23周岁偏小。
23周岁的法官很难具有丰富的司法实践经验和社会阅历，应适当提高担任法官的年龄。
2、适当改变现有法官选任方式来提高法官的素质。上级法院的法官应尽量从下级法院法官中选拔
。上级法院对下级法院负有指导监督的职能，客观上要求上级法院法官的素质高于下级法院，故从下级法院法官中选拔上级法院法官能有效保证上级法院的法官素质。初任法官则一般应从基层法院干起，不宜直接在上级法院担任法官。同时广开渠道，在选任对象的确定上采取开放式制度，改变目前法官任命基本上都是从法院现有干部中选用的做法。法官法第51条规定，对初任法官、检察官和取得律师资格实行统一的司法考试制度，这使法律人才选拔考试有了一个统一的标准，也为法律人才今后的互动创造了条件。基层法官的选任应完全面向社会，法官编制一旦出现空缺，应当允许一定地域的符合法官任职条件的人参加竞职，不论现在是律师、检察官、法学教师，以直接改变法官队伍结构，提高整体素质。
3、将法官招录制度从公务员制度中剥离出来，单独实行招考，由最高院统一组织，报考人员必须是通过司法考试的人员。现在法院招录工作人员，统一纳入公务员招考，使得当法官必须经过两次考试，这样做造成的后果是，通过司法考试的同志未必能顺利通过公务员考试，而通过公务员考试的又未必一定能通过司法考试，使得选任法官举步为艰。
四、上级法院选拔任用法官的方法和相应实现机制
最高人民法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》第28条规定：逐步推行法官逐级选任制度。在确定法官员额的前提下，上级人民法院的法官职位出现缺额，逐步做到主要从下级人民法院的法官中择优选任。我市中院在20xx年3月和20xx年12月分两次从下级法院公开选拔了审判员1名，助审员3名，取得了比较好的效果。从实践来看，上级法院选拔任用法官应通过以下途径：
1、公开选拔条件。对选拔条件应在充分调研的基础上制定相对固定的条件，使下面的基层法官明确努力方向，不能一年一个变化，一个领导人一个变化。
2、科学组织考试。为了确保选出真正优秀的人才，必须采用科学的考试方式。选拔法官的考试应单独组织实施，不再纳入公务员考试范围。
3、全面考察。为了保证公开选拔的效果，要对考试成绩合格者进行全面的考察，从德、能、勤、绩几方面了解情况，重点是政治表现和法律业务素质。
4、公示人选。每凡选拔，都要接受社会的监督和评价，确保选拔经得起监督和考验。
综上，由于法院并无完全的人事权和财权，所以，在很多问题的解决上更多地要依靠法院领导与地方组织部门协调，所以，要真正解决法院干部体制问题，还应该寄希望于完善法律规定，从立法层次上解决问题。
干部报到通知模板范文(篇9)
各学院团委、研究生团工委、各团总支、团支部：
为进一步提升我校共青团工作科学化水平，团结带领全校团员青年齐心协力、艰苦奋斗，努力开创共青团工作的新局面，为实现学校第二次党代会提出的建设教学研究型大学的目标做出应有的贡献。经报校党委和团省委批准，校团委决定于20xx年6月8日召开共青团xx科技学院第二次代表大会。有关事项通知如下：
一、大会时间:20xx年6月8日
二、大会地点:xx科技学院石湖校区行政楼一楼报告厅
三、大会的主要任务
大会的主要任务是：总结学校第一次团代会以来共青团工作取得的成绩、经验和启示;认真规划今后四年xx科技学院共青团工作的指导思想和工作任务;选举产生共青团xx科技学院第二届委员会，团结和带领全校团员青年把握机遇，开拓进取，为全面提高学生综合素质，创建优良的校风和学风而努力奋斗。
四、大会的主要议程
1、听取和审议共青团xx科技学院第一届委员会工作报告;
2、选举产生共青团xx科技学院第二届委员会。
五、代表名额和分配原则
根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》，按照江苏省委组织部、团省委联合下发的《关于认真做好全省共青团组织集中换届工作的通知》要求，结合我校的实际情况，拟定正式代表160名左右。
代表的条件：
1、拥护和支持党的基本路线、方针和政策，遵纪守法，思想作风正派，政治素质高。
2、热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，认真学习文化知识和专业技能，奋发进取，在镇经济社会发展中做出贡献。
3、受到广大团员青年拥护和信任、具有选举权的共青团员，或在团内担任职务的共产党员。
代表的分配原则是：以各二级单位团组织团员总数为基础，以代表总名额与团员总数之比为测算基数，考虑各单位之间团员人数不均衡的因素，在分配上适当调整;其中，团干部不超过代表总额的40%，党员不超过50%，女代表不少于代表总额的25%。(具体分配的名额见附件一)
另外，大会设列席代表20名，邀请同共青团工作有紧密联系的有关方面人员列席会议。
六、代表产生的办法和时间要求
按照《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则(暂行)》，各二级单位团组织根据学院团委分配的名额和比例要求，经过团支部充分酝酿，并采取上下结合的方法提名推荐，由各二级单位团组织对被推荐人选进行全面考察后，在征求各二级单位党组织和团内外群众意见的基础上，确定代表候选人名单，提交校团委审核。代表候选人数应多于应选人数百分之二十的差额。各二级学院团组织务必于5月25日前提交代表候选人初步名单产生情况的报告和代表候选人初步名单及登记表。
在各二级单位代表候选人初步名单经过校团委审核同意后，各二级单位务必于5月30日前召开各二级单位团的代表大会，以无记名投票的方式通过差额选举产生共青团xx科技学院第二次代表大会正式代表。经各二级单位党组织同意后，5月31日前填写代表登记表和代表花名册，上报校团代会代表资格审查委员会进行审核。
七、委员的组成和产生办法
共青团xx科技学院第二届委员会委员必须具有较高的政治素质，具有强烈的事业心和创新意识，有一定的组织协调、活动能力。根据学校共青团组织的实际情况，拟设团委委员23人，其中学生委员2人。
共青团xx科技学院第二届委员会委员候选人预备人选，由第一届委员会广泛征求团组织和团员的意见，酝酿推荐产生,并于5月25日前将推荐人选上报校团委，向校党委和团省委汇报并取得原则同意后，提交代表大会讨论选举，按照委员候选人多于应选名额的10%进行差额选举，产生共青团xx科技学院第二届委员会委员。大会拟设团委委员候选人26人，差额3人。
八、加强领导，顺利完成第二次团代会的各项工作
召开我校第二次团代会，是全校团员青年政治生活中的一件大事。各二级单位团组织要高度重视，精心组织，按照时间接点保质保量地完成各项工作任务，展示我校共青团工作的成绩和团员青年的良好精神风貌。全校各级团组织和全体共青团员，要积极行动起来，鼓足干劲，振奋精神，锐意进取，奋发有为，全面加强团的思想建设、组织建设和作风建设，以良好的形象，饱满的热情，优异的学习和工作成绩，向学校第二次团代会献礼。